Дори от любимата си работа трябва да си почивате от време на време, така че ваканциите обикновено се очакват с нетърпение. За да получите максимално удоволствие и полза от останалото, трябва да влезете в него правилно.
Инструкции
Етап 1
На първо място, решете кое е по-важно за вас: повече свободни дни или материалната страна на проблема, тоест добро заплащане на отпуск. Зависи от кой месец и от кой ден е по-добре да си починете.
Стъпка 2
Правото на първия платен отпуск възниква след 6 месеца непрекъсната работа във фирмата. Общата му продължителност е 28 календарни дни. Можете да го приемате изцяло или на части, един от които трябва да е поне 14 дни.
Стъпка 3
Използвайте останалите дни по ваша преценка и във всякакви количества в зависимост от вашите нужди за почивка. Можете да отидете по нестандартен начин: след като изминете първите 14 дни, попълнете заявление за почивка за всеки от останалите дни, помолете работодателя за 1 почивен ден и ще получите 3 седмици добра почивка. Имайте предвид обаче, че отделът за човешки ресурси и счетоводният отдел едва ли ще бъдат доволни от подобно развитие на събитията, тъй като работният им процес за вашата почивка ще се увеличи значително.
Стъпка 4
Моля, обърнете внимание, че неработните празници не са включени в броя на календарните дни на отпуската, така че те могат да бъдат прекарани по-късно, или можете да изчислите началото и края на отпуска, като ги вземете предвид.
Стъпка 5
Излизайки на почивка за 14 дни, напишете изявление от понеделник и почивката ви ще започне вечерта на предишния петък. Ако вече сте ходили 2 седмици и искате да използвате останалата част от ваканцията, вземете я от понеделник до петък на следващата седмица. По този начин ще прекарате 12 дни, дължими на вас, всъщност ще си починете 16, а освен това ще оставите 2 дни в резерв.
Стъпка 6
Много е удобно да вземете кратка ваканция от 4-5 дни по време на майските празници. Кандидатствайте за делничните дни, които падат от 1 май до 9 май, вземете предвид дежурствата през уикенда и ще получите 10-11 безплатни дни. Можете да действате по същия начин и на други празници, като го добавите към дългия уикенд.
Стъпка 7
Ако се интересувате от добри плащания в брой, вземете почивка от събота до неделя: почивните дни са включени в изчисляването на заплащането за отпуск.
Стъпка 8
С лоялно управление на компанията, служителите могат да почиват в продължение на 28 дни непрекъснато. Възползвайте се от тази възможност, ако работодателят ви позволи да вземете цялата ваканция. Но не забравяйте: когато отидете на почивка, ще получавате пари за цялата им продължителност, а в следващата можете да разчитате само на плащания за броя на действително отработените дни, който в този случай може да бъде от 1 до 3.
