Редовният годишен платен отпуск е гарантиран вид почивка, предоставяна на всички служители, работещи по трудов договор. Процедурата за получаване на отпуск е посочена в глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - график;
- - заявление (ако ваканцията се предоставя извън графика или на части).
Инструкции
Етап 1
В съответствие с трудовото законодателство годишният платен отпуск не може да бъде по-малък от 28 календарни дни. Можете да го получите изцяло или на части, но една част трябва да бъде 14 дни, а останалите 14 дни имате право да вземете през годината във всякакви части.
Стъпка 2
Ако планирате да разделите ваканцията, уведомете писмено работодателя, преди да планирате ваканцията. Графикът се изготвя от отговорния представител по човешки ресурси, като се вземат предвид желанията на служителите, кога биха искали да отидат на почивка.
Стъпка 3
Ако трябва да вземете друга ваканция извън графика, подайте писмено заявление, адресирано до ръководителя на компанията. Управителят не може да откаже това искане: - за родители с повече от две деца на възраст под 12 години; - за бременни жени; - за жени, които не са завършили родителски отпуск; - за съпрузи, чиито съпруги са в отпуск по майчинство; - непълнолетни служители; - инвалиди; - работници на непълно работно време; - съпрузи от военнослужещи; - ветерани от Великата отечествена война; - ветерани от войната; - пълни носители на Ордена на славата; - почетни дарители на Руската федерация; - Герои на СССР и Руската федерация; - служители, които са елиминирали инцидента в Чернобил … Всички останали служители получават отпуск по график или по съгласие с ръководството.
Стъпка 4
Можете да получите първата ваканция след работа в компанията в продължение на 6 месеца. Управителят има право да отпусне и заплати следващата ваканция, дължима за цялата година или според отработения период.
Стъпка 5
Плащането трябва да се извърши три дни преди началото на следващата ваканция. Ако не сте получили заплащане за отпуск навреме, имате право да отложите следващата си ваканция по всяко удобно за вас време или да подадете молба до инспекцията по труда и да поискате да заплатите неустойка в размер на 1/300 от размера на отпуска плащат за всеки ден забавяне на плащанията.
Стъпка 6
Размерът на заплатата за отпуск се изчислява въз основа на средната печалба за 12 месеца, освен ако не е посочено друго във вътрешните разпоредби на вашата компания. Други инструкции не трябва да нарушават правата на служителите и сумата, платена за ваканцията, не може да бъде по-малка, отколкото ако плащането е извършено според средния доход за 12 месеца.
