Веднага след като ръководството се отклони, за да уволни нежелания служител. Често при уволнението не се вземат предвид нито трудовия опит, нито професионалните качества на служителя. Как можете да се предпазите от предубедени заповеди от началниците си за събиране на обезщетение от организация или работодател за причинените щети?
Инструкции
Етап 1
Ако работодателят изисква от вас да подадете оставка по собствена воля и ако откажете, заплашва да ви уволни по компрометираща статия, не си падайте по тази провокация. Дори шефът ви да ви уволни за отсъствие или други нарушения, обърнете се към съда. Приложете материали, показващи, че сте били незаконно уволнени с декларация за неправомерно поведение на работодателя. Това могат да бъдат аудиозаписи на вашите разговори с шефа ви, свидетелства на колеги, експертни мнения за пълното ви спазване на официалната позиция.
Стъпка 2
Ако не сте могли да устоите на аргументите на началниците си и сте написали оставка по собствено желание, тогава всичко не е загубено. Подайте незабавно молба до съда, посочете, че работодателят ви е принудил да направите това, представете доказателства. Такива факти задължително подлежат на съдебен контрол. Моля, не забравяйте, че можете да оттеглите молбата си от „Човешки ресурси“в рамките на две седмици от датата на подаване.
Стъпка 3
Ако работодателят ви покани да вземете неплатен отпуск, не се съгласявайте. Ако може да бъдете уволнен, вече няма да имате право на обезщетение за обезщетение и обезщетение за отпуск. Ако шефът ви е категоричен в решението си да ви отстрани от работа, съберете доказателства, че изявлението е направено под натиска на ръководството. Обърнете се към местния съд, за да поискате обезщетение от вашия работодател.
Стъпка 4
Ако ръководството ви препоръча, поради трудното финансово състояние на организацията, да подадете оставка по споразумение на страните, не следвайте указанията на работодателя, дори ако той обещава планини злато или заплашва да ви уволни по „лоша” статия на кодекса на труда. Преди да подпишете такова споразумение, внимателно проучете споразумението, трезво оценете професионалните си възможности с оглед на предстоящото търсене на работа. Ако организацията ви дължи повече от обезщетение за обезщетение и обезщетение за неизползвана ваканция, настоявайте всички ваши материални претенции да са посочени в споразумението.
Стъпка 5
Когато работодателят ви покани да изпълните трудна задача в рамките на период, за който е нереалистично да я изпълните, заплашвайки, ако не успеете да я изпълните, с уволнение поради несъответствие с официалното ви положение, не се поддавайте на заплахите. Все още ще бъдете уволнен или по тази статия, или по статия „неизпълнение на трудови задължения“. Чувствайте се свободни да се захванете за работа, помолете писмено мениджъра да изясни важните параметри на заданието, свържете се с други отдели на организацията за информация. Моля, изпращайте запитвания до други отдели с надпис „спешно“и също така писмено. Изпратете подробен ежедневен отчет за работата в два екземпляра на ръководството, като второто копие трябва да бъде одобрено от работодателя. Ако той откаже да подпише вашите отчети, изпратете ги с препоръчана поща. Ако нямате време да завършите работата навреме, ще имате много доказателства, че тя не може да бъде завършена поради обективни причини. В случай на недобросъвестно управление можете лесно да спечелите делото за незаконно уволнение, като представите тези доказателства пред съда.
