Най-честите причини за уволнение са неизпълнението на служителя от трудовите му задължения и нарушения на трудовата дисциплина. Но има моменти, когато работодателят незаконно представя основанията за уволнение. В този случай служителят трябва да знае как да се предпази от незаконно уволнение.
Инструкции
Етап 1
Отсъствия
Според Кодекса на труда на Руската федерация отсъствието е отсъствие на служител по цял ден или повече от 4 часа подред на работното място без основателна причина. Следователно, за да се предпазите от незаконно уволнение, трябва да имате документални доказателства за отсъствие от работа. Например това може да бъде удостоверение от железопътната гара за задържането на влак. Ако с това потвърждение работодателят все още счита причината за неуважение, той има право да ви наложи дисциплинарно наказание, да направи порицание или порицание, но не и да уволни. Трябва също да се има предвид, че закъснението поради задръствания не е основателна причина.
Стъпка 2
Неизправност или лошо представяне
В съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да прекрати договора, когато служителят многократно не изпълнява трудовите си задължения без основателна причина. Важно условие тук обаче е, че на този служител вече е наложено дисциплинарно наказание.
Следователно основанията за уволнение могат да бъдат нарушение на изпълнението на длъжностните характеристики, трудовия правилник или други вътрешни документи на организацията. Всички нови елементи, свързани с работата, трябва да бъдат посочени в допълнително споразумение към трудовия договор. Когато няма такива точки, тогава отказът на служителя да изпълнява работа, която не е включена в трудовия договор или длъжностната характеристика, не може да бъде нарушение на дисциплината.
Стъпка 3
Неизпълнение на изпитателния срок поради лоши резултати (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Има обаче някои изключения и тук, когато:
- изпитателният срок не е посочен в трудовия договор или е установен, а в преференциалната категория служители;
- служителят е избран чрез конкурс;
- жената има деца на възраст под 1, 5 години или е бременна;
- млад специалист е започнал работа през първата година след завършване на образователна институция с държавна акредитация;
- служителят е сключил трудов договор за кратък период (не повече от два месеца) и уволнението е невъзможно - по други причини, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.
