Пропуските са нарушение на изпълнението на трудовите задължения на служителя, предписани в длъжностната характеристика и в трудовия договор. Това неправомерно поведение може да бъде обект на дисциплинарни действия като уволнение, порицание или порицание.
Инструкции
Етап 1
В деня на отсъствието съставете акт за нарушение на трудовата дисциплина от служителя. Въведете следната информация в сигнала за нарушение:
- място и дата на съставяне;
- длъжност, фамилия и инициали на съставителя на акта, неговия подпис;
- длъжности, фамилии и инициали на най-малко двама свидетели на пропуски, техните подписи;
- текстово описание на нарушението;
- дословни предварителни обяснения на нарушителя;
- подписът на нарушителя (ако той откаже да подпише акта, тогава поставете специален знак за него).
Стъпка 2
Вземете обяснителна бележка от нарушителя за причините за отсъствие. Ако служителят откаже да даде обяснение в писмена форма, изгответе подходящ доклад за отказ или отразете този факт в доклада за нарушение. За да съставите протокола, включете поне двама свидетели.
Стъпка 3
Напишете бележка, адресирана до директора на компанията за нарушението на трудовата дисциплина, като към нея приложите всички необходими документи: акт за нарушение с подписите на автора, свидетелите и нарушителя, обяснителна бележка.
Стъпка 4
Подгответе проект на заповед или заповед за прилагане на наказания към служителя: забележки или забележки. Проектът за заповед се подписва от ръководителя на организацията или от лица, упълномощени да го правят със специални документи - харта, пълномощно, заповеди.
Стъпка 5
Регистрирайте поръчката в книгата с поръчки на организацията, като й присвоите номер и дата.
Стъпка 6
Запознайте нарушителя със съдържанието на заповедта за събиране в рамките на три дни. Ако служителят не се съгласи да подпише познанството, подобно на акта за отказ да даде обяснения, съставете акт за отказ да подпише. В акта посочете длъжностите и фамилиите на двама свидетели за отказа.
