Ако служителят е отсъствал от работното място или е закъснял за определен период от време, работодателят има право да го уволни за отсъствие, ако причината за отсъствието или забавянето не е валидна. За да направите това, е необходимо да изготвите удостоверение за отсъствие и след това, когато служителят се появи, да поискате обяснителна бележка от него. Ако служителят не е представил подкрепящи документи, тогава мениджърът може да издаде заповед за уволнение за отсъствия.
Инструкции
Етап 1
Първо запишете факта, че служителят отсъства на работното ви място. За целта изгответе сертификат за отсъствие. Посочете датата и часа, когато е съставен. Въведете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, който не се е явил на работа, както и длъжността, която заема в съответствие с щатната таблица. Този документ трябва да бъде подписан от двама или трима свидетели, които могат да потвърдят факта на отсъствието на служителя на работното място, като посочат своите длъжности, фамилии, инициали. Актът се прехвърля на служител по персонала, който от своя страна поставя „NN“в табела за работно време.
Стъпка 2
Изчакайте, докато служителят се появи на работното място, разберете причината, поради която той е отсъствал. Служителят трябва да напише обяснителна бележка и ако причината не е валидна, специалистът не е предоставил подкрепящи документи, тогава ръководителят на структурното звено пише меморандум на първото лице на компанията. Той съдържа данните на служителя. След това директорът поставя върху него резолюция с датата и подписа.
Стъпка 3
Съставете заповед под формата на Т-8. Въведете пълното име на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице, ако организационната и правна форма на организацията е индивидуален предприемач. Дайте на документа номер и дата, които съответстват на датата на изготвяне на поръчката.
Стъпка 4
В административната част посочете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, който е уволнен за отсъствие, длъжността, която заема. Позовавайки се на параграф 6 от част първа от Кодекса на труда на Руската федерация, въведете датата на уволнението. Ако служител се е появил на работното място и е изпълнил служебните си задължения, тогава последният работен ден се счита за деня, в който се е появил. Ако служител е написал обяснителна бележка и не е изпълнил работните си задължения в деня на присъствието, денят на уволнението следва да се счита за деня, предхождащ деня на отсъствието.
Стъпка 5
Директорът на предприятието има право да подпише заповедта, като посочи заеманата длъжност, фамилия, инициали. Заверете документа с печата на организацията. Запознайте се със заповедта за уволнение на служителя срещу подпис. Ако служителят откаже да го подпише, посочете този факт, заверете го с подписа на лицето, отговорно за запознаване със заповедта на специалиста.
