В случай на отсъствие на служител от работа или пристигане със закъснение на работното място, работодателят записва този факт в акт, подписан от двама или трима свидетели. След пристигането на служителя на работа той трябва да напише обяснителна бележка, като посочи причината за отсъствието. Ако специалистът изобщо не се е появил на работното място или причината за отсъствието е неуважителна, работодателят има право да го уволни.
Необходимо
- - документи за служители;
- - формуляри на съответните документи;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - химилка.
Инструкции
Етап 1
Когато служител отсъства на работното място или закъснява за определен период от време, съставете акт по този факт. Напишете документа под всякаква форма, посочете часа на подготовка и датата. Въведете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, който отсъства от работа, длъжността, която заема. Този акт се подписва от двама или трима свидетели, които ще могат да потвърдят факта, че този специалист отсъства на работното място. Посочете фамилиите, инициалите на лицата, подписали документа, имената на заеманите длъжности. В таблото за работно време, пред фамилията на служителя, който отсъства от работа или закъснява, поставете комбинациите от буквите "НН".
Стъпка 2
Изчакайте служителят да се появи. Помолете го да напише обяснителна бележка, в която да се посочи причината за пропуските. Ако причината е валидна и документирана, зачеркнете „NN“в отчетната карта и оставете отпуска без заплащане. Ако причината за отсъствието или закъснението не е валидна, в таблото за справка поставете „PR“, което означава отсъствие без основателна причина.
Стъпка 3
Ако служителят не се е явил на работа, е позволено да го уволни за отсъствие. Изпратете на адреса на местоживеенето му известие за предстоящото уволнение и искане за обяснение на причината за отсъствието. Ако писмото ви остане без отговор, вие едностранно имате право да го отхвърлите. Съставете заповед за уволнение за отсъствия и се позовайте на Кодекса на труда на Руската федерация. Посочете факта, че служителят отсъства на работното място, периода на отсъствие, фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, неговата длъжност, номера на персонала. Заверете поръчката с печата на организацията и подписа на директора на предприятието.
Стъпка 4
Направете подходящо вписване в трудовата книжка на служителя, заверете с фирмения печат и подписа на лицето, отговорно за регистрирането и поддържането на трудовите книжки.
Стъпка 5
Когато се появи специалист, който беше уволнен за отсъствие, го запознайте със заповедта и записа в работната книжка срещу подписа му. Дайте му документите и пари в брой за плащане.
