Пропуските са грубо нарушение от страна на служител на неговите трудови задължения. Да се уволни служител или да се направи порицание е изборът на ръководството на организацията. Ако се вземе решение за прекратяване на трудовия договор, е важно отделът по персонала да изготви правилно необходимите документи.
Инструкции
Етап 1
Съставете акт за нарушение на трудовата дисциплина под каквато и да е форма. В документа, издаден в деня на отсъствието, отразете следната информация:
- място, дата на съставяне на акта;
- длъжностите, фамилиите и инициалите на лицето, съставило акта, както и подобна информация за двама или повече свидетели на нарушението на трудовия график;
- описание на самото нарушение (отсъствие от работното място на извършителя поне 4 часа подред);
- устни обяснения, предоставени от нарушителя;
- подписи на всички лица, участващи в съставянето на акта за нарушение.
Ако виновникът откаже да подпише акта, не забравяйте да напишете за него в този документ и да заверите с подписите на свидетели.
Стъпка 2
Помолете служителя, който е извършил отсъствие, да напише обяснителна бележка, посочваща причините за неправомерното поведение. Моля, обърнете внимание, че в случай на обжалване на уволнено лице съгласно член „прогулка“пред комисията по трудови спорове, представители на тази организация отчитат важността на причините за отсъствия с особена пристрастност.
Ако служителят откаже да даде писмени обяснения, съставете акт в свободна форма. Изведете поне двама свидетели на отказа.
Стъпка 3
Напишете бележка, адресирана до ръководителя на организацията, изпълнителния директор или друго упълномощено лице. Посочете състава на нарушението в него и приложете всички необходими документи.
Стъпка 4
Подгответе проект за дисциплинарно определение. В описателната част на заповедта посочете факта на нарушение на трудовата дисциплина от служителя, като се позовавате на приложените документи. В заповедта запишете инструкции за неплащане на пропуснати без уважителна причина работни дни и отразявайте факта на издаване на последваща заповед за прекратяване на трудовото правоотношение със служителя.
Стъпка 5
Съставете проект на заповед за уволнение в съответствие с алинея "а" на параграф 6 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 6
След като ръководителят или неговият заместник е подписал две заповеди, направете запис на уволнението в личната карта на служителя и в работната книжка.
Стъпка 7
В рамките на три дни запознайте уволнения служител с текстовете на заповедите, ако е необходимо, издайте копия на всички попълнени документи. В деня на уволнението раздайте трудова книжка в ръцете на уволнен служител срещу подпис.
