Според глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право да получава годишен платен отпуск, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 28 календарни дни. По време на ваканцията служителят запазва средната работна заплата и работа. Графикът на ваканциите се изготвя от упълномощено лице, заверено от управителя.
Необходимо
- - изявление;
- - график за почивка.
Инструкции
Етап 1
Имате право да получите друга ваканция или ваканция за своя сметка, ако всички дни на следващата ваканция вече са използвани. Можете да използвате следващата ваканция изцяло или, ако желаете, да я разделите на части и да използвате всички части през цялата година, но една част от ваканцията не може да бъде по-малка от 14 календарни дни.
Стъпка 2
Ако трябва да вземете ваканция и според графика тя е посочена в различно време, подайте писмено заявление до ръководителя на организацията. В съгласие с ръководството имате право да получите друга ваканция в момента, в който имате нужда.
Стъпка 3
Ръководителят на предприятието няма право да откаже да предостави отпуск по всяко удобно време: на непълнолетни служители (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация), жени с две или повече деца на възраст под 12 години и самотни родители (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация). Бременни жени (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация), жени след края на родителския отпуск (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служител, чиято съпруга е в отпуск по майчинство (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4
Можете също така да получите отпуск извън графика, ако принадлежите към ветерани от Втората световна война, военни ветерани и лица, приравнени на тях (член 5 от Федералния закон "За ветераните"), Герой на Съветския съюз и Руската федерация, пълен притежател на Ордени за слава (член 8 "За статута на герои"). Почетен дарител на Руската федерация (член 11 "За даряването на кръв), съпруга на военен, ако съпругът е в отпуск (член 11 от Федералния закон). Работници на непълно работно време, ако са получили отпуск на основното място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация), пострадали в атомната електроцентрала в Чернобил (членове 14, 15, 17 "За социалната защита на гражданите, засегнати от Чернобил).
Стъпка 5
За да получите почивка за своя сметка, подайте заявление до ръководителя на компанията. Имате право да използвате 30 почивни дни за една година.
Стъпка 6
Ще ви бъде осигурен платен отпуск със запазване на работа за гледане на дете до една година и половина и неплатен отпуск за гледане на дете до три години.
Стъпка 7
По време на използването на посочените дни за почивка не можете да бъдете уволнени. Можете да получавате редовна ваканция всяка година, без да напускате работата си. Ако работите в вредни, опасни или трудни условия, тогава имате право да получите допълнителен годишен отпуск, който се изчислява въз основа на трудовия стаж на посочените места. За всяка отработена година се осигурява 1 ден допълнителна платена почивка.
