Уволнението на директор, чиято длъжност е избираема или конкурентна, е възможно в съответствие с член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, но тази статия е подходяща само ако уволнението не е свързано с виновни и незаконни действия на управителя. Също така, директорът може да прекрати трудовото правоотношение по собствена воля в разпоредбите на член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай се прави запис в работната книжка, посочващ член 77, точка 3 от Труда Код на Руската федерация. Уволнението трябва да бъде формализирано в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - среща на членове на директори или упълномощени членове на компанията
- - протокол от заседанието с приемане на решението, подписан от всички членове на събранието
- - заповед за уволнение с посочване на члена, въз основа на който е прекратено трудовото правоотношение
- -заявление (ако уволнението става по собствена воля)
- -запис на уволнението в работната книжка, посочващ статията, въз основа на която е било уволнението и номера на заповедта за уволнение
Инструкции
Етап 1
Ръководителят на предприятието може да бъде уволнен дори срещу волята си по 7 точки от закона, ако ръководството му е причинило значителни щети на предприятието и той е признат за виновен в незаконни действия.
Стъпка 2
Във всички случаи на уволнение на директор се провежда заседание на съвета на директорите на дружеството или на избрания състав на упълномощените членове на това предприятие. В дневния ред на заседанието се разглежда въпросът за уволнението и се води писмен протокол от заседанието. В края на разглеждането на въпроса за уволнението в протокола се вписва решението на съвета на директорите или упълномощени лица, а документът се подписва от всички участници в заседанието.
Стъпка 3
Упълномощеното лице съставя заповед за уволнение въз основа на протокола от общото събрание. В заповедта се посочва причината за прекратяването на трудовото правоотношение и съответната статия.
Стъпка 4
Ако събранието реши да уволни директора за извършване на виновни действия, трябва да посочите съответната статия в самата заповед и в работната книга. В съответствие с член 81, параграф 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението ще се извърши за вреди, причинени на имуществото на предприятието, загубата или злоупотребата му във връзка с инструкциите на ръководителя. Член 81, параграф 10 от Кодексът на труда на Руската федерация предвижда уволнение за груби нарушения на задълженията и неправилно изпълнение. Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация можете да бъдете уволнени и за други действия, ако те са посочени в трудовия договор или във вътрешните правни актове на предприятието. Какви други причини ще бъдат решени от съвета на директорите или упълномощени членове на дружеството. Според разпоредбите на член 81, точка 4 и член 77, както и въз основа на федералните закони, уволнението на директор е възможно, ако той е нарушил законите на Руската федерация. Съгласно член 278, точка 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнете директора. вероятно поради незаконосъобразни постановления, довели до фалита на предприятието. В съответствие с член 278, параграф 2, директорът може да бъде уволнен от собственика на компанията, без да посочва причина. Също така това право на собственика е посочено в член 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Ако компанията смени собственика, новият работодател има право да уволни директора на основание член 81, параграфи 4 и 75. Но в този случай на директора се изплаща средната печалба за три месеца.
Стъпка 5
Ако директорът подаде оставка по собствена воля, той е длъжен да уведоми писмено за едномесечното си решение.
Стъпка 6
Независимо от основанието, на което е прекратено трудовото правоотношение с директора, трябва да информирате данъчната служба за промяната в управленския персонал не по-късно от три дни.
