В тази статия, въз основа на личен опит, ще разгледаме алгоритъма на работата на адвокат по трудово право, когато той е нает в търговска (нетърговска) организация, създадена в Русия.
Инструкции
Етап 1
Първо, адвокатът по труда трябва да проучи списъка на местните актове в сила в организацията. Особено внимание трябва да се обърне на наличието на местни актове в организацията, които работодателят трябва да одобри в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват: вътрешни трудови разпоредби, разпоредби за защита на труда, за лични данни, за заплати и бонуси.
Стъпка 2
На второ място, адвокатът по труда трябва да вземе решение за местни актове, които е препоръчително да бъдат приети в дадена организация, във връзка със спецификата на нейния вид дейност. Например, в производствена организация, която има обширна територия, трябва да се приеме разпоредба относно вътрешното съоръжение и контрола на достъпа. В големите търговски компании могат да бъдат полезни разпоредби относно търговските тайни, структурните подразделения и правилата за договаряне.
Стъпка 3
На трето място, адвокатът по труда трябва внимателно да проверява съдържанието на местните актове, както и заповедите и заповедите на ръководителя на организацията, с нормите на действащото законодателство. Ако има противоречия между местните закони и правните актове на Руската федерация, ръководителят на организацията трябва да бъде информиран за съществуващите рискове по време на възможни инспекции на държавните регулаторни органи.
