Трудовото законодателство, защитаващо интересите на такива групи работници като бременни жени, деца и работници със семейни задължения, установява за тях щадящо работно време, допълнителни периоди на почивка и също така забранява промяната на работния им график, дори временно.
По този начин законът забранява на работодателя да изпраща бременни жени и непълнолетни, които работят за него в командировки. Освен това такива работници не трябва да работят извънредно, през почивните дни и празниците или през нощта, дори ако нямат нищо против да го направят. Изключение правят случаите, когато такива работници работят в медиите, кинематографичните организации, театъра, цирка и т.н.
Ако работодателят все още трябва да привлече служители да работят при нестандартни условия (извънреден труд, през почивните дни и т.н.) или да ги изпрати някъде, той може да направи това, но при спазване на следните законови изисквания: жена с дете под 3 години години, майката или бащата на дете с увреждане, самотен родител (до петгодишна възраст), трябва да дадат писменото си съгласие за това. Писмено съгласие трябва да се получи и от работници, които се грижат за болни членове на семейството, които се нуждаят от постоянни грижи.
Въпреки това, в случай че горепосочените работници предоставят медицински свидетелства, че не могат да ходят на работа в празнични дни, почивни дни, извънреден труд и т.н., работодателят не може да ги принуди да го направят. В същото време е невъзможно да се привлече към дисциплинарна отговорност за отказ от командировка или извънреден труд.
Забележка за служителите по персонала: писменото съгласие на служителя трябва да бъде издадено под формата на отделен документ и освен това служителят трябва да потвърди писмено, че знае за правото си да откаже да работи при нестандартни условия или на командировка.
Тези гаранции се предоставят на служителите, независимо дали работят на непълно работно време или на основното място на работа.
