На пазара на труда има много предложения от работодатели, които подбират служители за работа, отказвайки да проучат стандартна автобиография. Такива организации предлагат на кандидатите да попълнят въпросник за кандидат, което значително опростява системата за набиране и е от полза и за двете страни. Специално проектиран за нуждите на предприятието, той позволява на кандидата и работодателя да спестят много време, като се откажат от общите формулировки и подчертаят само най-важните критерии за оценка на кандидата. Ето защо е много важно кандидатът да попълни правилно такъв въпросник.
Инструкции
Етап 1
На първо място, съберете възможно най-много информация за компанията, чийто въпросник се подготвяте да попълните. Разберете кои са най-важните изисквания за търсещия работа. Някои от тях не са посочени във въпросника, но са от голямо значение. Например, ако бъдете помолени да поставите вашата снимка в профила, разберете дали компанията има строг дрес код и какви изисквания се налагат за външния вид на служителите. По този начин, подготвяйки снимка, която отговаря на тези критерии, ще увеличите собствените си шансове за положително решение, когато разглеждате кандидатурата си.
Стъпка 2
Попълнете уводната част на въпросника възможно най-точно и искрено, тъй като цялата тази информация се проверява лесно и неправилно посочените паспортни данни, местоживеене или образование могат да се превърнат в реална пречка по пътя към свободна позиция. Не се опитвайте да скриете възрастта си, ако този проблем е важен за компанията. По този начин, опитвайки се да разкраси реалността, е по-вероятно да загубите кандидатурата си, вероятно още на първото интервю.
Стъпка 3
Внимателно изучете въпросите в основната част на въпросника и подчертайте ключовите моменти, в които бихте могли да представите кандидатурата си във възможно най-добрата светлина. Обикновено това са предмети за допълнително образование и умения по посочената специалност. Тук не бива да сте скромни, а напротив, трябва да изброите подробно сертификатите и дипломите, които притежавате, потвърждавайки вашата компетентност в предложената тема. Също така обърнете внимание на попълването на графите за предишни продажби или други.
Стъпка 4
Прегледайте отново въпросника, преди да го изпратите в отдела за човешки ресурси. Ако сметнете за необходимо, подчертайте най-важните моменти (допълнително образование, умения, трудов опит по специалността или висока производителност на въшките), но не твърде големи или ярки. Отделът по човешки ресурси има опитни служители и те лесно търсят важни моменти във въпросника, но тук можете да им помогнете малко. Това ще добави точки, когато разглеждате кандидатурата си.
