Напоследък работодателите започнаха да пренебрегват Кодекса на труда и често забавят плащането на пари на своите служители. Разбира се, всяко забавяне прави корекции на вашите планове за битови сметки, покупки на хранителни стоки и т.н. Следователно, ако не Ви е платена дължимата сума, трябва да действате незабавно.
Инструкции
Етап 1
Кодексът на труда обаче, подобно на Наказателния кодекс, предполага редица строги мерки срещу ръководителя на компанията за забавяне или неплащане на заплати. Работодателите имат регламентиран период, в който се допуска забавяне - 3 дни. Но само след писмено предупреждение от всички служители на предприятието.
Стъпка 2
Ако този период е изминал и счетоводството не възнамерява да прави изчисление, струва си да се свържете с Федералната служба за защита и защита на труда. Можете да разберете къде се намира такъв отдел в информационната служба. Когато дойдете на среща със специалист, вземете със себе си подкрепящи документи за работното ви място, например трудов договор.
Стъпка 3
Може би сервизният инспектор ще се опита да реши проблема, без да пише изявления и да инициира административно производство, а именно да се обади на компанията. Шефовете се държат много учтиво с тази държавна структура и се страхуват да проверят от своя страна. Следователно е възможно шефът да определи минимален период за издаване на необходимата сума.
Стъпка 4
Ако вашето ръководство не е осветило комуникацията с инспектора, тогава можете спокойно да напишете декларация за преследване на длъжностни лица. Примери за писане на такива документи могат да бъдат намерени на интернет портала на Държавните служби на адрес www.gosuslugi.ru. Може да се изпрати или по пощата, или лично. Длъжникът трябва да бъде проверен в рамките на 10 дни
Стъпка 5
Можете също така да се свържете с прокуратурата на вашия град, този въпрос също е от тяхната компетентност. Ако работодателят се отнася с презрение към инспектора на трудовата служба, тогава униформено лице може да повлияе по-сурово на решението му. Освен това, ако компанията не ви плаща пари повече от месец, прокурорът е длъжен да образува наказателно дело с всички произтичащи от това последствия.
Стъпка 6
Ако не сте единственият човек в компанията, на когото не се плащат пари, можете да опитате да стачкувате с целия екип. Това е крайна мярка и ръководството разбира, че ако екипът не дойде на работа, престоят на предприятието може да се окаже стотинка. Но ако решите да предприемете такава отчаяна стъпка, уведомете работодателя писмено 5 работни дни предварително.
Стъпка 7
Съдът може да сложи край на трудовия спор относно изчисляването на дължимите пари. Мостри за писане на искови молби са представени във всеки граждански съд в Русия. Ако съдът е на ваша страна, тогава съдебният изпълнител ще събира пари от работодателя.
