Жанрът на характеризиране от мястото на работа като компонент на процеса на заетост може да се счита за безнадеждно остарял. Сега тя е заменена с препоръка, заимствана от западната корпоративна култура. В чужбина, където няма трудови книжки, това е единственото документално доказателство за трудов стаж. В Русия наличието на препоръки е поне допълнителен плюс, а понякога и задължително изискване за кандидат.
Необходимо
- - компютър;
- - текстов редактор;
- - Принтер.
Инструкции
Етап 1
Препоръката на първо място трябва да потвърди факта на работата на човека във фирмата и да информира за обхвата на неговите задължения и колко добре се е справил с тях. Този документ е написан на бланка. Можете да го озаглавите "Препоръчително писмо", но опцията "Препоръка" е съвсем да кажем. Вторият ред обикновено съдържа името на препоръчания, например (в центъра на реда):
Препоръчително писмо
Иванов Василий Петрович.
Стъпка 2
Общоприетата форма на този документ е следната: „С това потвърждавам, че пълното име е работило в…. (пълно име на фирма) от … до … на следните позиции: … "Позициите са изброени в колона без номериране (с тире в началото на реда), но номерирани, указващи периода на работа: "… от 01.2009 до 08.2010 - началник отдел продажби; …"
Стъпка 3
Следващата част на писмото е посветена на заданието за всяка от заетите длъжности. Въвеждащата част, като правило, е формулирана: „Задълженията на Иванов Василий Петрович включват следното: …“.
По-долу са изброени отговорностите за всяка от длъжностите: в списък без номериране или номериране.
Например: „- на длъжността началник на отдела за продажби: …“. Може да се обобщи, че препоръчаният се справи добре с всички задължения, но не е задължително.
Стъпка 4
Също така няма да е излишно да се подчертаят важни етапи в кариерата, които не са получили официално отражение. Например разширяването на зоната на отговорност в рамките на една позиция и периода, в който е взето такова решение. Ако е необходимо, можете да посочите и причините.
Стъпка 5
В крайна сметка може да се каже за причините за напускането на служителя от компанията (например получаване на оферта, която той намира за по-интересна, или супер трудна икономическа ситуация, която принуди значително намаляване на персонала). Няма да е излишно да споменем желанието да видим препоръчания човек отново в неговото състояние, но само ако то наистина присъства.
Стъпка 6
Когато подписва документа, реферът трябва да посочи своята позиция, фамилия, име, бащино име и контакти за комуникация. Сред последните, мобилният телефон и личният имейл адрес са за предпочитане: никога не се знае как ще се развие съдбата на компанията или кариерата на самия реферал. Но никой не е длъжен да предоставя личните си данни в документа: само по желание. Готовият документ трябва да бъде отпечатан, заверен с подписа на съдията. Печатът не е задължителен (освен това нефинансовият документ на бланката е валиден и без него). Но с него препоръката изглежда по-солидна.
