Работната книжка е документ, в който се отбелязват всички трудови дейности на собственика. Съгласно записите в този документ се прави изчисление за изплащане на социални помощи, начислява се пенсия или преференциална пенсия. В съответствие със закона всеки работодател е длъжен да води трудови книжки. Записите трябва да се правят ясно, без съкращения или корекции. Ако се допусне грешка, тогава се прави точен запис в съответствие с инструкциите за поддържане и попълване на работни книги.
Необходимо
- -паспортът
- - удостоверение за брак (прекратяване, развод, удостоверение за промяна на името и др.)
- - поръчки, резолюции, извлечения от лични карти и др.
Инструкции
Етап 1
Ако служителят е сменил фамилията или други лични данни, тогава старото фамилно име се зачертава с един ред, въвежда се нов. Следва на корицата документ, въз основа на който са направени корекциите, например свидетелство за брак и задължително паспорт.
Стъпка 2
За да коригирате неправилни записи в раздела за информация за работа или награди, не може да се направи зачеркване. Просто е посочено, че вписването е невалидно, подпечатано и подписано от служител по човешки ресурси. Точен запис се прави по-долу под следващия сериен номер.
Стъпка 3
Ако при първоначалното попълване на работната книга на заглавната страница възникне грешка, тогава формулярът се счита за повреден. Той е унищожен, след като е отбелязал отписването в документите, и се попълва нова работна книга.
Стъпка 4
Ако грешка в записите на работната книга бъде открита по-късно, вече в друга компания, тогава корекции могат да бъдат направени в новата компания, въз основа на съответните документи или в отдела за персонал на предишния работодател.
Стъпка 5
Ако много години по-късно бъде открит неправилен запис, той може да бъде коригиран. За целта се посочва, че вписването е невалидно и се прави валидно вписване под съответния сериен номер, като се посочват документите, въз основа на които е направено вписването.
Стъпка 6
Когато служител е уволнен по силата на статията по инициатива на работодателя и съдът или инспекцията по труда признават уволнението за незаконно и разпореждат да възстановят служителя на предишното място на работа, тогава вместо старата трудова книжка може да бъде дубликат да бъдат издадени, в които няма да има запис със статията.
