За всеки шеф се избира собственото му състояние. Някой приема условията незабавно и безусловно, някой се приспособява към стила, но някой трябва да се откаже. Но дори екипът да работи плодотворно заедно от дълго време, може да възникне търкане. Директор, както всеки друг човек, може да греши. И, за съжаление, той не винаги може да признае, че е взел грешно решение.
Инструкции
Етап 1
Ако забележите, че директорът е сбъркал, не бързайте да му кажете за това. Първо проверете вашите предположения. В крайна сметка, ако го насочите към недостатъците, които всъщност не са съществували, отношенията ви ще се влошат завинаги. По-добре е да предоставите информация по спорния въпрос в писмена форма. Не се опитвайте да убедите вербално режисьора, това ще бъде по-малко ефективно.
Стъпка 2
Не започвайте разговор пред непознати. По-добре да проведете разговор един на един. Приближете се до шефа си, когато той е в най-добро настроение. Ако отидете на аудитория, когато шефът ви не е наред, това може да доведе до спор или дори да ви уволни.
Стъпка 3
Не казвайте на директора, че греши. По-добре е да се информира, че спорният въпрос може да бъде решен по различен начин. Споделете вашата гледна точка. Не забравяйте да мотивирате предложението си, в противен случай думите ви поне няма да бъдат оценени. Аргументите трябва да са убедителни, най-добре документирани. Разкажете ни за всички предимства на вашата оферта. Но не забравяйте да отбележите, че решението все пак ще остане за директора.
Стъпка 4
Никога не влизайте в открит спор. Не повишавайте тон и не унижавайте шефа си. Просто нямате право да го направите. В един куп началник-подчинен, първият винаги ще бъде прав. Всички разногласия трябва да бъдат разрешени по мирен начин, помнете това. В противен случай вашите действия могат да доведат до напълно различни резултати, отколкото очаквате.
Стъпка 5
Дори ако във вашата организация има човек, който ръководи директора (изпълнителен директор, основател), не бързайте да бягате при него и да докладвате за грешки и грешни решения. Никога не посягайте над главата на вашия ръководител. Може да получите доказателство, че сте прав, но може да ви струва работата.
Стъпка 6
Ако сте изпробвали всички методи, но директорът все още не е съгласен с вашето решение, отстъпете. Не защитавайте идеите си до последно. Не забравяйте, че шефът ви винаги е прав и от вас зависи да следвате инструкциите му.
