В организацията се създава комисия по трудови спорове за решаване на въпроси, свързани с уреждането на разногласие между работодател и служител. Служител може да участва в спорове на CCC лично или чрез представител.
Необходимо
- - лист А4;
- - химикалка;
- - компютър.
Инструкции
Етап 1
CCC разглежда спорове за промяна на условията на договора, за ползване на отпуски, за възнаграждение, за налагане на дисциплинарни наказания и други.
Стъпка 2
Свържете се с CCC след тримесечен период от датата на нарушаване на вашите права. Ако кандидатствате по-късно, панелът ще отхвърли вашите искове. CCC може да възстанови пропуснатия срок, ако причината за пропуска е валидна.
Стъпка 3
За да се свържете с комисията, напишете изявление. Започнете "капачката" на заявлението с думите: "Към Комисията по трудови спорове." Въведете името на организацията. Напишете пълното си име и длъжност, професия на мястото на работа, адрес и телефонен номер.
Стъпка 4
Опишете същността на спора в описателната част на заявлението. Обяснете защо вярвате, че трудовото законодателство е било нарушено срещу вас. Обърнете се към нормативни правни актове, местни актове на организацията, трудов договор. Дайте обяснения от свидетели.
Стъпка 5
В заявяващата част на заявлението посочете вашите изисквания. Започнете с думата МОЛЯ. Например моля да обявя изискването за налагане на дисциплинарно наказание за незаконно. Съберете обезщетение за неимуществени вреди от работодателя във ваша полза. Моля, въведете точната сума.
Стъпка 6
Приложете към заявлението документите, необходими за потвърждаване на обстоятелствата по случая: копие от трудовия договор, копие от трудовата книжка, копие от удостоверението за услуга, копия на заповеди, посочващи нарушаването на вашите права. датата и подпис с препис.
Стъпка 7
Моля, напишете молбата си в два екземпляра. Единият - с отметка за регистрация в CCC - оставете го при вас, другият дайте на комисията. CCC е длъжен да разгледа заявлението в рамките на 10 дни. Ако заявлението не бъде обработено навреме, можете да заведете дело. Също така в съда по местоживеене на ответника можете да обжалвате решението на комисията по трудови спорове в рамките на десет дни от датата на връчването му.
