Съвременното трудово законодателство определя вредните условия на труд като онези видове заетост, които оказват влияние върху служителя и неговото здраве. Това може да бъде самият работен процес, работната среда или мястото на работа. Освен това същото законодателство предвижда и появата на различни професионални заболявания.
Инструкции
Етап 1
Болестите, които могат да доведат до вредни условия на труд, са заболявания, които провокират пълна или частична инвалидност, обостряне на болестите, както и проява на соматични заболявания. Съществува и приета класификация според степента на вредност на труда.
Стъпка 2
Първата степен включва условия на труд, които впоследствие могат да доведат до функционални промени, които все още могат да бъдат възстановени с терапевтично или профилактично продължително прекъсване на контакта с фактори, засягащи човек. Втората група включва онези работни места, които могат да причинят трайни промени на функционално ниво и да доведат до проява на заболявания по време на дългосрочна заетост за повече от 15 години. Третото включва условия на труд, които също причиняват постоянни функционални промени, които могат да доведат до увреждане точно през периода на работа. И към четвъртия - онези видове работа, които могат да провокират тежки или много тежки форми на заболявания, с по-нататъшни хронични проблеми или пълна инвалидност на служителя.
Стъпка 3
Според трудовото законодателство човек работи на „вредни“работни места, ако е засегнат от следните физически фактори - висока влажност, температура, както и топлинна или слънчева радиация; различни електромагнитни лъчения или полета; заредени въздушни частици и електрически полета; различни лъчения (лазери, ултравиолетови лъчи, йонизация); висока запрашеност, вибрации и повишено съдържание на аерозол; осветлението се счита за недостатъчно, пулсиращо или неравномерно.
Стъпка 4
Вредните условия на труд включват и въздействието на различни химични фактори - смеси или вещества, както и тези биологични вещества, които се получават по метода на химичния синтез. Последните могат да включват антибиотици, витамини, ензими и хормони. Законодателството предвижда въздействието на биологични фактори - смеси и вещества (бактерии, спори или микроорганизми).
Стъпка 5
Също така различни фактори на труда се класифицират като такива видове заетост. Например, ако човек е принуден да носи тежки тежести, изпитва постоянен стрес и освен това участва в много дълъг работен процес.
Стъпка 6
Човек, ангажиран с „вреден“труд, има право на допълнителен отпуск, както и на няколко вида обезщетения - преференциална и по-ранна пенсия, намален работен ден или седмица, съществени допълнителни плащания, както и да получава мляко или други възстановителни продукти.
