Вредни се разбират като такива условия на труд, в резултат на които нивото на опасност надвишава установените стандарти. Всички задължителни плащания и обезщетения за служители, които работят на места, където условията са нездравословни, са ясно посочени в руското законодателство.
Оценка на работните места
Според закона работодателят трябва да премине сертифицирането на съществуващите си работни места, за да идентифицира вредността на условията на труд. Тази процедура е скъпа, но е задължителна за всяка организация. След получаване на резултатите от такава атестация, работодателят трябва да състави списък на всички вредни работни места и да ги одобри в колективния трудов договор. Също така този документ предписва всички предимства и компенсации, на които се разчита в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Освен това всеки трудов договор (или договор) трябва също да съдържа препратка към факта, че работното място попада в категорията на вредните. Ако удостоверяването на мястото е направено по-късно от наемането на служителя, тогава компанията е длъжна да предоговори трудовия му договор.
Ползи за вреди, предвидени от законодателството на Руската федерация
При работа с вредни условия на труд законодателството на Руската федерация установява следните видове обезщетения:
- Издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти с терапевтично и профилактично направление на работниците;
- осигуряване на годишни и допълнителни платени отпуски;
- съкратена работна седмица от не повече от 36 часа общо;
- заплатите трябва да бъдат по-високи в сравнение с официалните заплати, установени за нормално работно място с оптимални условия на труд;
- преференциална трудова пенсия, която може да бъде отпусната на мъже, които са работили в предприятието в производството на подземни работи и при подобни условия на труд в продължение на поне 10 години, докато жените трябва да са работили в такива условия най-малко 7, 5 години.
Преференциалната пенсия заслужава специално внимание. За да го получи, жената трябва да е на 45 години, а мъжът на 50 години, докато общият стаж трябва да бъде поне 20 и 15 години. В случай, че възрастта на мъжа е достигнала 55 години, а възрастта на жената е 50 години (докато техният трудов стаж при вредни условия е най-малко 12, 5 и 10 години), тогава индивидуалният им общ трудов стаж трябва да бъде 25 и 20 години.
Освен това от такива предприятия се изисква да издават специално облекло, обувки и други необходими защитни средства, както и препарати и дезинфектанти.
За да могат всички обезщетения да се изплащат редовно, всеки човек трябва да вземе за правило да чете трудовия договор, преди да го подпише. В случаи на нарушение на действащото законодателство в Русия относно получаването на обезщетения за вредни условия на труд, винаги можете да се обърнете за помощ към инспекцията по труда, прокуратурата или съда.
