Много работодатели определят график за работа на смени в предприятието си и съставят график за смяна. Обикновено това е приложение към местния регулаторен акт на организацията относно сменния характер на работата.
Необходимо е
- - документи на служители;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - печат на организацията;
- - документи на предприятието.
Инструкции
Етап 1
Съставете местен акт, който характеризира подвижния характер на работата във вашата организация, заверете го с печата на предприятието и подписа на директора на компанията.
Стъпка 2
Посочете името на документа, дайте му номер и дата на подготовка. Напишете името на структурната единица, за която се изготвя график за смяна. Въведете името на месеца и годината, за които се подготвя този документ.
Стъпка 3
В съответствие с член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, броят на часовете работа на всеки служител на седмица не трябва да надвишава 40 часа. Променливият характер на работата в предприятието се установява във връзка с производствената нужда от непрекъснатост на производствения процес или за увеличаване на обема на продуктите. Разделете служителите на структурното звено на екипи. Задайте начална и крайна дата за всеки отбор. В зависимост от работния график на организацията ръководителите на структурни подразделения определят броя на смените. Ако компанията работи непрекъснато през целия ден, тогава ще има четири смени, ако в рамките на дванадесет часа - две.
Стъпка 4
В съответствие с трудовото законодателство всеки служител, работещ на сменен режим, трябва да работи по 528 часа на тримесечие. Ако служител е преуморил някой ден, броят на извънредните часове се компенсира от тези смени, когато не е завършил, или специалистът получава почивен ден в друг ден.
Стъпка 5
Посочете състава на всяка от бригадите, като въведете техните фамилии, имена, бащини имена, длъжности, заемани от тях. Напишете имената, инициалите на бригадирите.
Стъпка 6
Ръководителят на структурното звено има право да подпише графика за смяна, като посочи своята длъжност, фамилия, инициали.
Стъпка 7
Запознайте всеки служител с графика на смените. Напишете техните фамилни имена, имена, бащини имена, заемани длъжности. Всеки специалист трябва лично да подпише и датира документа. Графикът за смяна трябва да бъде представен на служителите за подписване месец преди влизането в сила на този документ.
Стъпка 8
Директорът на предприятието одобрява графика на смените, като поставя резолюция с датата и подписа.
