График за смяна или график за смяна е необходим за тези предприятия, в които ежедневният производствен процес продължава по-дълго от допустимата продължителност на ежедневния работен ден, установен от Кодекса на труда на Руската федерация. Въвеждането на работа на смени може да бъде причинено и от необходимостта от по-ефективно използване на машини и съоръжения, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги. Работата на такива предприятия се извършва въз основа на график за смяна.
Инструкции
Етап 1
Сменната работа се счита за специален режим на работа, поради което условията й трябва да бъдат посочени в трудовия договор. Ако този режим се въведе за първи път в съответствие с производствените нужди, тогава се създават нови условия на труд по споразумение на страните. Споразумение не се изисква само ако въвеждането на график за смяна е свързано с промяна в организационните или технологичните условия на труд, потвърдена с отделна заповед. В този случай служителите се уведомяват за въвеждането на график за смяна два месеца предварително и при получаване.
Стъпка 2
Когато планирате смени, задайте счетоводен период, който ще осигури баланса на работното време за производствения цикъл, който съществува във вашето предприятие: седмица, месец, тримесечие или година. Помислете за оптималната продължителност на една смяна. Опишете процедурата за прехвърляне на смяна и действията на работниците в случай, че смяната се забави или не се появи на работа.
Стъпка 3
Броят на смените, зададен от графика, може да бъде 2, 3 и 4. Съответно тяхната продължителност е 12, 8 или 6 часа. Забранено е да се определя продължителността на смените на 24 часа. В съответствие с това, задайте продължителността на междусменната почивка, тя трябва да бъде поне два пъти по-голяма от продължителността на смяната. Съгласно член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, имайте предвид, че непрекъснатата непрекъсната почивка трябва да бъде най-малко 42 часа.
Стъпка 4
Моля, обърнете внимание, че с изключение на случаите, посочени в член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на нощните смени трябва да бъде с 1 час по-кратка. Освен това те могат да бъдат съкратени с 1 час при работа в предпразнични дни. В случай че такова намаление е технологично невъзможно, вместо това предвидете допълнително време за почивка или заплащане, подобно на извънреден труд.
Стъпка 5
Предвидената почивка за почивка и хранене трябва да бъде от половин час до два часа. Изчислете стандартния брой работни часове на месец в съответствие с производствения календар за текущата година. В случай, че действителният брой надвишава нормата, считайте извънредните часове за извънреден труд в края на работния период.
Стъпка 6
Одобрете графика на работа на смени в предприятието, като вземете предвид становището на представителния орган на работниците.
