Като общо правило заплащането за работа по празници се удвоява. В случай на използване на график на работа на смени, посоченото правило също остава в сила, поради което работодателят трябва да плати двойно възнаграждение на служителите за тези дни.
Ангажирането с работа в празнични дни е изключителен случай; трябва да се извършва стриктно в съответствие с процедурата, посочена в Кодекса на труда на Руската федерация. За някои служители обаче празникът може да падне на обикновена смяна. Тази ситуация се наблюдава при наличие на работен график на смени, въз основа на който се извършва трудова дейност. Законодателството задължава работодателя да възнаграждава служителите за работа в празнични дни в двоен размер, но когато привличат заместващи работници, организациите често пренебрегват това правило, аргументирайки това решение чрез наличието на график за смяна.
Трябва ли работодателят да плаща двойна сума за работата на работниците на смени по празниците?
Всъщност задължението на работодателя да плати двойно по-голяма сума за работа в празнични дни важи и за тези служители, които работят по график на смяна. Привеждането на такива работници на работа през уикендите (събота или неделя) не води до допълнителни отговорности за организацията, тъй като другите дни могат да бъдат почивни дни за работниците на смени. Този принцип не се прилага за празнични дни, тъй като отпуските, установени от трудовото законодателство, са общи за всички служители и не могат да бъдат отложени по искане на работодателя за друг ден.
Ето защо при график на смяна плащането за празници трябва да се извършва по общи правила - в двойна сума. В същото време посоченият двоен размер на заплащането е минималният, следователно колективен трудов договор или вътрешен акт на организацията може да предвижда голямо заплащане за работа в празнични дни. Работодателят обаче няма да може да плати за участието на служител в по-малък размер, тъй като това намалява нивото на гаранциите за служителите, което е забранено на законодателно ниво.
Какво може да замени двойното заплащане за работа на почивка?
Ако служител, работещ по график на смяна, изрази желание да получи допълнителен почивен ден за изпълнение на задълженията си в отпуск, тогава работодателят може да удовлетвори съответното искане. В този случай двойно плащане за почивка не се начислява (то се заплаща в обичайната сума), но служителят получава допълнителен ден почивка, който може да използва по свое усмотрение. В същото време, в съответствие с обясненията на Роструд, наличието на такъв ден за почивка в календарния месец не е причина за намаляване на заплатата на служителя.
