Обявяването на благодарност е един от видовете награда за достоен служител от ръководителите на отдела или директора на компанията. Декларирането на благодарност, както изглежда на пръв поглед, не е много проста процедура, тъй като не е достатъчно само да се изкажете и да кажете благодаря, важно е правилно да формулирате всички действия и изисквания
Инструкции
Етап 1
Напишете в книгата с предложения на организацията, предприятието или фирмата, адресирана до директора, презентация за промоция. В подаването посочете пълното име на служителя, на когото смятате за необходимо да обяви думи на благодарност, както и неговия трудов опит в тази организация, вид дейност, позиция, оценка на действията му, мотив и причина за обявяване на благодарност и тип насърчение. Така че, благодарност може да бъде обявена за значителен принос в дейността на предприятието или развитието на някакво специално направление, за добросъвестна безупречна работа, за професионализъм при изпълнение на определени задачи, за образцово изпълнение на определени трудови задължения, за творчески подход към изпълнението възложени задължения, за активно участие в някои публични събития от името на фирма или фирма и др.
Стъпка 2
След като мениджърът е записал думите за представянето на един или друг служител за поощрение под формата на благодарност от името на цялата компания, директорът анализира ситуацията, разглежда този въпрос и налага решение.
Стъпка 3
Издайте вътрешна заповед. Такава поръчка "На промоция" има съответния сериен номер, в зависимост от документооборота в производството. В него се посочва мотивът за подобно насърчаване (изложение на всички обстоятелства по делото), пълното име на лицето, възложено на поощрението под формата на благодарност, неговата длъжност, структурната единица, в която работи и думите на благодарност себе си.
Стъпка 4
Въз основа на такава заповед, думи на благодарност се обявяват в кръга на екипа или на публично събрание, а в работната книга се прави специален запис на насърчението. Дайте на служителя благодарствено писмо, подписано от мениджъра и подпечатано от организацията.
