На света няма идеални хора. Дори и най-умният, талантлив човек има недостатъци. Ето защо работодателят, разглеждайки кандидатите за кандидати, търси отговор на въпроса: кои са техните слабости и колко сериозни са те? На интервюто потенциален служител се представя от най-добрата страна. Наивно е да очакваме някой да признае открито своите слабости.
Инструкции
Етап 1
По ирония на съдбата силните страни на кандидата могат да помогнат за идентифицирането на слабостите! Не напразно казват: „Където има сила, има и слабост“. Опитайте се да видите другата страна на човека, който кандидатства за работа. Например, собственик на бизнес търси старши изпълнителен директор. Ако кандидатът е властен, авторитарен, можете да сте сигурни, че той ще наложи добра трудова дисциплина сред своите подчинени. Но такива лидери често създават нервна среда в трудовия колектив, което води до текучество на персонала.
Стъпка 2
Обърнете внимание на трудовата книжка на потенциален служител. Ако наблюдавате постоянна смяна на работното място, вероятно сте пред човек със слаб характер. Такива хора често оставят нещата недовършени, като пренасят работата от ден на ден.
Стъпка 3
Ако интервюираният говори твърде много без значение, това може да е признак на несериозност и несерьезност към работата.
Стъпка 4
Поставете задача на кандидата: „Да предположим, че имате такъв и такъв проблем на работа. Кои са най-добрите начини да го разрешите според вас? Внимателно анализирайте колко бързо човекът е измислил варианти за решение и колко разумни са били те, след което направете заключение относно потенциалните му слабости.
Стъпка 5
Има и друг добър метод, който да помогне за идентифицирането на слабостите на кандидата - това е „проучването на стреса“. Тоест на човек се задават няколко въпроса с бързи темпове, те трябва да са странни и провокативни. В процеса на отговор реакцията на служителя се следи отблизо. Този метод се използва, ако човек кандидатства за длъжността мениджър продажби, защото ще трябва да води непрекъснати преговори с клиенти, а основната му задача е да запази самообладание във всяка ситуация. Ако той, отговаряйки на нелепите ви въпроси, се изнерви, стане нетърпелив, раздразнен, най-вероятно той не е подходящ за тази позиция.
Стъпка 6
Поканете човека да отговори открито на въпроса: „Какво можете сами да кажете за своите слабости?“От това какво точно ще заяви и как ще каже кандидатът, е възможно да се формира повече или по-малко обективна представа за него.
