Забавянето на заплатите е често срещано явление в наше време. Ако сте официално регистрирани и получавате така наречената „бяла“заплата, опитайте се да разрешите този проблем с иск за плащане, адресиран до ръководителя на компанията, в която работите.
Необходимо е
- - размера на просрочените задължения за заплати и обезщетението за забавата;
- - иск за плащане;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Напишете иск за изплащане на заплати на името на ръководителя на компанията. Може да се напише на ръка или на компютър. Посочете в него времето за забавяне и общата дължима сума. В заключение поискайте от администрацията на предприятието да изплати произтичащите от това просрочени задължения и да заплати обезщетение за забавянето му. Не забравяйте да подпишете и дата.
Стъпка 2
Дайте документа на секретаря и се уверете, че той го записва във входящите документи. Ако се страхувате, че вашето искане може да бъде „загубено“или неприето, моля, изпратете го с препоръчана поща с предизвестие. След определено време работодателят трябва да ви даде писмен отговор относно причините за забавянето и по-нататъшната съдба на вашата заплата.
Стъпка 3
Ако вашият работодател удържа заплатите ви за повече от 15 дни, пишете на името на мениджъра, за да спрете да работите, докато сумата бъде изплатена изцяло. В заявлението посочете члена от Кодекса на труда, въз основа на който сте предприели тази стъпка (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация), и посочете датата на вашето отсъствие от работа.
Стъпка 4
Регистрирайте приложението съгласно описания по-горе алгоритъм, като го фиксирате при секретаря или го изпратите с препоръчана поща с известие. Можете да поставите условие за прекратяване на работата в първата молба-заявка или да го напишете в следващата жалба.
Стъпка 5
След като сте получили писмено уведомление от работодателя за готовността да платите, отидете на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на отговора. В противен случай може да бъдете уволнени за нарушение на трудовата дисциплина.
Стъпка 6
Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, имате право да изисквате от работодателя не само изплащане на заплати, но и парично обезщетение за всеки ден закъснение при лихвен процент за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.
Стъпка 7
Ако работодателят, след предприемане на всички горепосочени действия, не е изплатил възникналия дълг, свържете се с инспекцията по труда или прокуратурата с изискването да привлече ръководителя към отговорност за нарушения на законодателството относно възнагражденията и да поиска от него дължимата сума за теб.
