Авансовото плащане е една от частите на заплатата, която съгласно Кодекса на труда, член 136, част 6, трябва да се изплаща поне два пъти месечно. Размерът на аванса не е установен от законодателя, както е самата концепция за "аванс", но в съответствие с писмото на Министерството на социалното развитие и здравеопазването на Руската федерация № 22-2-709 от 02.25.09, заплатите могат да бъдат изплащани в равни суми. Следователно работодателят може да издаде половината от заплатата като аванс или да посочи различна цифра във вътрешните актове на предприятието.
Инструкции
Етап 1
Вътрешните правни актове на организацията трябва да посочват не само размера на аванса, но и точния момент на издаването му. Работодателят има право да задава всякакви числа за изплащане на парично възнаграждение за работа, но те трябва да бъдат разделени на равни интервали. Например, ако заплатата е издадена на 5-ти, авансът трябва да бъде издаден на 20-ти. Ако денят на плащане се пада на почивен или почивен ден, тогава всички средства трябва да бъдат изплатени в деня преди. Забавянето на една от частите на заплатата заплашва с огромни глоби, а системното забавяне - с наказателно наказание (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация).
Стъпка 2
На всеки служител може да бъде изплатен аванс във фиксирана сума, като процент от заплата или продукция, или половината от заплатата или продукцията, с изключение на бонусите, тъй като всички парични стимули и възнаграждения се изплащат в края на изчисления месец, като се вземе предвид резултатите от работата за изминалия период.
Стъпка 3
Ако авансът се изплаща във фиксиран размер на всички служители, независимо от заплатата и длъжността, тогава тази сума просто се издава на определена дата от месеца. Например, на всички се плащат 10 хиляди рубли. Данъкът върху дохода не се удържа от аванса. Изчисляването му се извършва в края на месеца на сетълмента според общите резултати от плащането и като се вземат предвид паричните награди и стимули.
Стъпка 4
Ако авансът се изплаща наполовина от заплатата или продукцията, тогава всеки служител трябва да направи индивидуално изчисление в зависимост от заплатата или средната заплата за предходния период. Например, ако размерът на заплатата е 30 000, тогава една част от заплатата като аванс трябва да бъде 15 000, или ако количеството работа за предходния месец е било 50 000, тогава авансът може да бъде 25 000. В края на месеца, оставащата сума за емисия се изчислява, бонусът, регионалният коефициент и като се вземе предвид общата сума, се удържа и превежда данък върху дохода.
Стъпка 5
Когато правните актове на компанията посочват, че авансовото плащане ще се извършва в процентно изражение, изчислението трябва да се извърши за всеки служител поотделно. Например, ако служителят има заплата от 50 000, авансовото плащане е 30%, тогава сумата на плащането ще бъде 15 000 рубли, служителят със заплата от 20 000 ще има авансово плащане, равно на 6000 рубли.
