Според Кодекса на труда всяка организация е длъжна да изплаща заплати на своите служители поне два пъти месечно. Размерът му не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата (международна заплата), която е установена със закон. При счетоводството е наложително да се отразяват сумите, издадени на служителите, но как да се направи това?
Необходимо
- - трудов договор;
- - щатна маса;
- - работен лист.
Инструкции
Етап 1
Заплатата на служителите се изчислява въз основа на заплатата, която е предписана в трудовия договор, както и от отчитането на отработените часове, с което можете да се запознаете от работния лист. Също така, бонуси и бонуси могат да се добавят към заплатите.
Стъпка 2
В случай, че плащането е на парче, е необходимо да се водят записи на всеки продукт, пуснат от този служител. По правило тарифата се определя за единица. Например стругар получава 145 рубли за всеки произведен барабан. Известно е, че за един месец той произвежда 150 единици продукти. По този начин 145 рубли * 150 единици = 21 750 рубли за произведени продукти.
Стъпка 3
Заплатите трябва да се изплащат два пъти месечно. Така например, на 15-ти можете да платите аванс, а на 30-ти самите заплати. По правило размерът на аванса се определя като процент от месечната заплата.
Стъпка 4
Трябва да се отбележи, че заплатите се изчисляват веднъж месечно, което означава, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан и прехвърлен в бюджета в края на месеца. При издаване на аванс направете следното вписване в счетоводството: D70 K50 - аванс е изплатен на служител.
Стъпка 5
И в края на месеца изплатете останалите заплати минус данъка върху доходите на физическите лица и отразете това, като публикувате:
D20, 25, 26, 44 и др. K70 - заплата, издадена на служителя;
D70 K68 подсметка "данък върху доходите на физическите лица" - данък върху доходите на физическите лица се начислява от заплати;
D68 подсметка "данък върху доходите на физическите лица" K51 - данък върху доходите на физическите лица, платен в бюджета.
Стъпка 6
Издаването на заплати се съставя във ведомостта за заплати (образец No Т-49 или Т-51), в която всеки от служителите, след като получи плащането, трябва да постави подпис върху тях. Заплатата трябва да бъде изплатена в рамките на три дни, останалата сума трябва да бъде внесена по разплащателната сметка (ако лимитът на баланса не позволява да се съхраняват такива суми в касата на организацията).
Стъпка 7
Този размер на заплатата, който по някаква причина не е изплатен, се депозира, тоест прехвърля на съхранение. В този случай напишете „депозиран“пред фамилията на служителя във ведомостта и въведете запис в счетоводните регистри: D70 K76 подсметка „Изчисления върху депозираните суми“- депозирани са неплатени заплати.
Стъпка 8
Съответно, след като служителят изрази желание да получи това плащане, то трябва да бъде дебитирано от кредита по сметка 76.
