Изчисляването на средната работна заплата се изисква при изплащане на социални помощи, командировки и други плащания, предвидени в действащото трудово законодателство. За изчислението трябва да се ръководят от промените в член № 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, Правителствен указ № 922, Федерален закон № 90. Наредба № 213, според която начисленията са извършени по-рано, е загубила своята сила.
Необходимо
калкулатор или програма "1С Заплата и персонал"
Инструкции
Етап 1
За всеки вид изчисляване на средната работна заплата е необходимо да се изчисли общият размер на доходите за 12 или 24 месеца. При изчисляването на общата сума се вземат предвид само спечелените суми и материално възнаграждение, чието изплащане е посочено във вътрешните правни актове на предприятието и е постоянно.
Стъпка 2
В общия размер на доходите не се вземат предвид социалните помощи и материалната помощ, предоставена на служителя. Например не включвайте плащания за отпуск по болест, материално подпомагане, плащания за компенсации и други видове такси в общия размер на доходите.
Стъпка 3
За да изчислите средния доход, предписан от закона, съберете всички суми, които служителят е спечелил за 12 месеца, разделете на броя на месеците в периода на фактуриране, в този случай на 12 и на средния брой работни дни, на 29, 4. Преди да направите промени, разделете сумата на 29, 6.
Стъпка 4
За да изплатите социални обезщетения, съберете всички спечелени 24 месеца, разделете на броя календарни дни в периода на фактуриране, на 730. Умножете резултата по броя на дните за плащане. Ако опитът на служителя е по-малък от 6 месеца, плащайте от минималната работна заплата.
Стъпка 5
За служители, които не са работили в продължение на 24 месеца, но имат повече от 6 месеца опит, направете начисленията въз основа на действителните суми, които са спечелили, разделете на броя на действително отработените календарни дни. Ако изчислението показа, че сумите са под минималната работна заплата, изчислете обезщетението въз основа на минималната работна заплата.
Стъпка 6
Похарчете средните доходи, за да платите обезщетение за неизползвани дни на почивка съгласно предишната схема. Съберете всички суми за 12 месеца, от които сте изчислили 13% от данъка, разделете на броя работни дни, като приемете, че работата е извършена в шестдневна седмица, независимо кой график е бил приложен на практика. Умножете резултата по броя на дължимите дни.
