Често фирменият счетоводител трябва да изчисли средната работна заплата за служител. Това е необходимо както за изчисляване на плащането на ваканционни дни, временна нетрудоспособност, така и за регистриране на служител в центъра по заетостта. Средната заплата на специалист зависи от формата на възнаграждението.
Необходимо
- - производствен календар;
- - документи за персонала;
- - счетоводни документи;
- - калкулатор.
Инструкции
Етап 1
Ако служителят има определена заплата във времето, тогава средната заплата ще се изчислява от реално отработените часове. Определете броя на календарните дни, през които служителят е присъствал на работното място и е изпълнявал своята работна функция. За целта използвайте табела за работно време, който трябва да се попълни от хронометриста или служителя по персонала във формуляра T-2.
Стъпка 2
Определете заплатата на служителя, която включва: заплата, постоянни бонуси, допълнителни плащания. Размерът им се определя от поръчки, ведомост за заплати. Ако заплатата на служителя се е увеличила, трябва да я умножите по подходящия коефициент. Годишните бонуси въз основа на резултатите от изминалата година се изключват от изчисляването на средната заплата. Включени са само тримесечни, полугодишни бонуси в размер на 1/3 или 1/6 за всеки отработен месец. При изчисляване на средните доходи на служител не се вземат предвид плащанията с непостоянен характер, например еднократен стимул.
Стъпка 3
Разделете получената сума на броя работни дни за периода на фактуриране. Такъв период обикновено се признава за календарна година. За целта използвайте производствения календар. Но ако трябва да изчислите средната печалба за три месеца, тогава те трябва да бъдат взети предвид. По този начин сте получили средната дневна заплата на служител.
Стъпка 4
Умножете средните дневни доходи на служителя по броя на действително отработените дни през периода на фактуриране. Полученият резултат е средната заплата на специалист.
Стъпка 5
Ако за служител е определена единична форма на възнаграждение, трябва да изчислите броя на произведените продукти. За да направите това, е необходимо да използвате акт на завършена работа или друг документ, в който се записва изходът. Умножете броя на частите (продуктите) по цената, която е определена за единицата на крайния продукт.
