Всички спечелени пари трябва да бъдат изплатени навреме. Заплата - поне 2 пъти месечно на определени дати, които са посочени от вътрешните правни актове на предприятието. В съответствие с трудовото законодателство работодателят е длъжен да изплаща заплащане на отпуск три дни преди ваканцията, плащанията при уволнение на служител трябва да се извършват на следващия работен ден след последния отработен ден. Ако посочените парични плащания се забавят, на работодателя може да бъде присъдена неустойка, която е 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение.
Инструкции
Етап 1
Ако работодателят забави плащанията, служителят може да се обърне към съда, инспекцията по труда или прокурора и да поиска обезщетение за забавата. Компанията може да получи не само обезщетение, но и морални щети, причинени на служителите в случай на забавяне на заплатите, заплащане на отпуск или плащане при уволнение.
Стъпка 2
Във вътрешните актове на предприятието може да се посочи различен размер на компенсация за забавяне на средствата, но не по-малко от лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация за периода на забавянето.
Стъпка 3
Ако служителите са подали молба до съда за обезщетение, работодателят може да издаде част от просрочените задължения за заплати и тогава те няма да могат да присъдят плащането на лихва за забава. Но тази разпоредба се прилага само за текущата заплата и няма нищо общо с плащанията за отпуск и уреждането при уволнението.
Стъпка 4
За да се изчисли наказанието за забавяне на плащанията в брой, забавената сума трябва да се умножи по броя на забавените дни, умножен по 1/300 и умножен по 13%. Например, ако забавянето на плащанията в брой е било 10 дни. Забавената сума е 50 000 рубли, след това 50 000 трябва да се умножат по 10, да се умножат по 1/300 и да се умножат по 13%. Трябва да добавите 50 000 към получения резултат. Това ще бъде плащането за забавени заплати. Данъкът върху дохода и други удръжки не се приспадат от изплатеното обезщетение.
Стъпка 5
Ако закъснението на плащанията в брой е било повече от един месец, тогава размерът на забавените плащания трябва допълнително да се умножи по процента на инфлацията, който е бил във всеки забавен месец, и сумата на моралната вреда трябва да бъде изплатена, ако тези плащания се присъждат работодател.
Стъпка 6
За неспазване на съдебна заповед, прокурор или инспекция по труда работодателят е изправен пред огромна административна глоба и спиране на предприятието за срок до 90 дни. Изключение правят предприятия, чиято работа не може да бъде спряна.
