Често в големите предприятия, фирми, организации се разкриват факти за кражба на този или онзи материал, канцеларски материали, оборудване и др. С оглед на това на служителите или служителя, извършил кражбата, се налагат специални наказания, материални наказания или дори уволнение. С оглед на такива обстоятелства, често ръководителите на предприятия се сблъскват с въпроса как да съставят акт за присвояване и дали такъв акт е необходим.
Инструкции
Етап 1
Веднага трябва да се отбележи, че като такъв специален акт за кражба на имущество на работодателя от служител не съществува. Има малко по-различен документ, акт, който се съставя след инвентаризацията (отчитане на получаването и потреблението на материални активи), акт на резултатите от инвентаризацията в предприятието, към който е приложен специален отчет, посочващ идентификацията на недостиг или, напротив, излишък. Именно такъв акт ще посочи, че кражбата може да е извършена, но не и по никакъв начин да я потвърди. Актът за инвентаризация трябва да съдържа наименованието на предприятието, името на документа, серийния номер и датата, информация за членовете на комисията, в присъствието на която е извършена инвентаризацията (длъжността и името на председателя на комисия и всички членове са посочени по азбучен ред), целите, задачите и резултатите от одита, с оглед на който е установен недостиг, както и общата сума на недостига, името и броя на липсващите елементи. В края се поставя датата на проверката и подписите на всички членове на комисията.
Стъпка 2
Ако по време на такава инвентаризация е открит фактът на недостиг, е необходимо да се извършат редица от следните действия.
Стъпка 3
Напишете бележка, адресирана до директора, като посочите пълното си име, опишете обстоятелствата на всичко, което се случва, посочете датата и часа на събитието. Създайте специална комисия, която ще идентифицира и документира факта на кражбата. Прехвърлете материалите по делото на полицейското управление, за да може да бъде насрочена допълнителна проверка по време на следствени действия, ще бъде даден отговор дали кражбата е извършена или не.
Стъпка 4
Когато оперативните служители идентифицират и потвърдят факта на кражба от определена група лица или един служител, се предявява иск пред Съда, който ще трябва да задължи виновника да върне откраднатите стоки или да възстанови стойността му.
Стъпка 5
След резултатите от процеса директорът издава подходяща заповед, в която се посочва уволнението на служителя и прекратяването на трудовия договор с него с оглед разкриване на факта на кражбата на работното място. Впоследствие такъв запис се вписва в трудовата книжка.
