Работодателят има право да уволни служител по собствена инициатива. Това се случва, ако даденото предприятие е напълно ликвидирано или има спад в производствения му капацитет. Тогава се оказва, така нареченото намаляване на броя на служителите. Тази процедура трябва да се извършва стриктно в съответствие със закона и да се придържа към Кодекса на труда, а именно: Чл. 81, 178, 179, 180.
Какви са ползите от намаленията?
При намаляване на броя на работниците, законът предвижда следните плащания: това е така нареченото обезщетение, което се изчислява в размер на средната месечна работна заплата. Той от своя страна може да бъде увеличен, ако такава клауза е посочена в колективния договор.
Също така, за периода на работа за период от не повече от 2 месеца, служителят си запазва правото да поддържа средните си месечни доходи. В някои случаи средната месечна работна заплата може да бъде изплатена на служителя за 3 месеца. Това се случва, ако такова решение е взето от местната служба по заетостта. За да получи тези плащания, служителят трябва сам да кандидатства в службата по заетостта в рамките на две седмици след съкращаването и не трябва да бъде нает на друго място на работа.
След като в предприятието стана известно, че скоро ще започнат съкращения, работодателят е длъжен да уведоми служителите си поне два месеца предварително за това събитие и да вземе разписка от служителите, че са били уведомени за това. Работниците не трябва да чакат датата на съкращаване и да напуснат по собствено желание предварително. В този случай предсрочното уволнение се попълва в писмена форма и служителят има право на изплащане на размера на средните месечни доходи за периода, останал до датата на намаляване.
Винаги си струва да се помни, че съкращаването поради прекратяване на трудов договор никога не се облага с данък върху доходите. Тази ситуация се отнася и за онези граждани, които са напуснали предприятието предварително, без да чакат датата на намаляване. Всички други плащания, дължими на служители, се облагат с данък върху доходите на физическите лица на обща основа.
Също така, размерът на изплатената обезщетение включва заплатите на служителите за реално отработените часове и пари за неизползвана ваканция.
Допълнителни права на съкратен служител
Напълно уволненият служител може в рамките на 30 календарни дни от датата на пълното уреждане да се върне в това предприятие и да поиска от бившия работодател плащането на удостоверение за временна нетрудоспособност. По закон бившият работодател е длъжен да удовлетвори искането на бившия служител възможно най-скоро.
