Кодексът на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение на всеки служител на компанията в случай на намаляване на персонала. Изплаща се под формата на средни месечни доходи за няколко дни преди уволнението.
Инструкции
Етап 1
Изчислете сумата на намалението, като изчислите средната си месечна печалба. За да направите това, трябва да се ръководите от Регламент № 922, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. Първо изчислете средните дневни доходи на служителя.
Стъпка 2
Определете размера на заплатите, които действително са начислени за дните, отработени през периода на фактуриране, включително възнаграждения и бонуси. Разделете тази стойност на броя на действително отработените дни през този период (параграф 9 от Регламент № 922). По този начин за период на сетълмент се приемат последните 12 календарни месеца, а отработените дни се считат за периоди от първото до тридесет и първото число на всеки месец, през които служителят запазва средната работна заплата.
Стъпка 3
Определете началната и крайната дата на месеца, за който служителят ще получава обезщетения, и броя на работните дни (например 16 работни дни през януари). Изчислете средните си месечни доходи, като умножите средните си дневни доходи по броя на работните дни през първия и след това втория месец след като напуснете.
Стъпка 4
Когато изчислявате средната печалба, вземете предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения. Единствените изключения ще бъдат дните, в които служителят не е отишъл на работа по собствено желание (с молба), е бил в отпуск по болест, в отпуск или е взел почивка за определен период от време, за да се грижи за дете. Извършете плащането не по-късно от 5 дни преди реалното прекратяване на задълженията на служителя.
Стъпка 5
Моля, имайте предвид, че в Далечния север и свързаните с него райони, на съкратени работници поради съкращения може да се изплаща средна заплата за четвъртия, петия и шестия месец. Условие за това е липсата на работа на човек и своевременното му обжалване пред службата по заетостта.
