Във времена на финансови сътресения много предприятия търсят начини за оптимизация, често чрез съкращаване на служители. В тази връзка изразът „уволнен по споразумение на страните“е все по-често срещан. Този метод на уволнение може да бъде от полза както за работодателя, така и за служителя. За да направите това, трябва правилно да съставите споразумение.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация,
- - История на заетостта.
Инструкции
Етап 1
Уволнението по споразумение на страните има безспорни предимства за работодателя, тъй като в този случай можете да се разделите със служителя веднага след подписването на споразумението, не е нужно да пишете предварително съобщение за уволнение и да правите разходи за заплата за още два месеца. В този случай обаче първо трябва да убедите служителя да подпише такъв документ. За да направи това, той трябва да види собствената си полза от това.
Стъпка 2
За да не откаже служителят на предложеното уволнение по споразумение, работодателят трябва да му компенсира предписаните от закона плащания в размер на средната работна заплата за два месеца. Условията и размерът на обезщетението трябва да бъдат посочени в споразумението и са задължителни. В противен случай служителят може да оспори споразумението в съда като неизпълнено.
Стъпка 3
Ако служителят се съгласи с вашето предложение, започнете процедурата за съставяне на документ, в който посочвате датата на прекратяване на трудовия договор и условията, при които той е сключен. Споразумението е съставено в свободна форма, не са предвидени задължителни форми и условия за сключването му.
Стъпка 4
Първо сключете устно споразумение със служителя, в което ще обсъдите всички нюанси на уволнението му, изплащането на обезщетение и т.н.
Стъпка 5
След това прехвърлете тези споразумения на хартия. За да съставите правилно споразумение за уволнение, прочетете съответния член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация "Уволнение по споразумение на страните"
Стъпка 6
Вижте тази статия от Кодекса на труда на Руската федерация във вашия документ. Посочете датата на прекратяване на договора, попълнете вашите данни.
Стъпка 7
Представете споразумението на служителя за подпис. Уверете се, че той е попълнил правилно данните си, подписал и дешифрирал.
Стъпка 8
Напишете ред, в който отразявате решението за уволнение на този служител въз основа на този документ, и също така посочете коя дата трябва да се счита за последния ден от работата на служителя. Въз основа на тази заповед счетоводният отдел на предприятието трябва да изготви бележка за изчисление, която да отразява всички такси.
Стъпка 9
Въз основа на тази заповед направете подходящо вписване в работната книга на служителя. Платете всички дължими такси и обезщетения и издайте трудова книжка на бивш служител.
