Може да има много причини да подадете оставка. Например, личните ви планове просто не включват промоция в скоро време, защото ще отделите време на семейството си или искате да вземете почивка. По някакъв начин не е прието да се правят такива предложения, така че трябва да отделите време, за да помислите и да помислите добре как да откажете, без да поставяте себе си или ръководството в неудобно положение.
Инструкции
Етап 1
Независимо от причините, от които може да се ръководите, аргументите, които посочвате като причина за отказа си, трябва да бъдат обмислени, балансирани и формулирани така, че работодателят да почувства, че обмисляте отказа си и от неговата позиция. За да подготвите и обосновете отказа, вземете тайм-аут.
Стъпка 2
Оценете последиците от вашия преход от гледна точка на работодателя. Отлична мотивация ще бъде увереността, която изразихте, че ако се преместите на друга позиция, ще трябва да напуснете работата, за да решите проблеми, които са много важни за компанията. Обяснете на работодателя, че намирането на заместител за вас ще отнеме много време и ще струва много за бизнеса.
Стъпка 3
В ситуация, в която искате да се позовете на невъзможността да приемете офертата поради факта, че в момента трябва да разрешите някои семейни проблеми, не е нужно да започвате разговора, като ги споменавате. Първо, благодаря ви за доверието и кажете, че тази оферта е много интересна за вас. Покажете доколко контролирате ситуацията и че сте наясно с политиките на компанията. Тогава кажете, че сте анализирали възможностите си, но ще можете напълно да ги реализирате само след известно време, защото на този етап се сблъсквате с важен проблем в семейството, който изисква вашето участие да бъде разрешено. Такъв отказ няма да се възприеме като обида и в същото време ще се покажете като отговорен човек, ще демонстрирате наклонностите на бъдещ лидер.
Стъпка 4
Също така се случва да не сте доволни от посоката на дейност, която ще ви поверят. В този случай има смисъл директно да се каже за това, като се благодари за доверието. Споделете плановете си и се консултирайте с вашия мениджър дали ще бъде възможно да ги съживите.
