Служител на организацията замина на почивка. Често има производствена необходимост от извикване на служител от ваканция или форсмажорни обстоятелства не позволяват на служителя да отиде на почивка. Как правилно да формализираме тези ситуации в HR администрацията на организацията? Как да оттегля заявление за ваканция без негативни последици за служителя и организацията?
Необходимо
- - заповед за отмяна на заповедта за ваканция;
- - съгласието на служителя за отзоваване от ваканция.
Инструкции
Етап 1
Ако оттеглите заявление за ваканция от позицията на работодателя, не забравяйте да получите писменото съгласие на служителя за оттегляне от ваканцията. За да се оттегли молбата на служител от ваканция, са необходими основателни причини или индустриална необходимост. Ако вие като служител искате да вземете вече подписано заявление за почивка, трябва да напишете заявление под всякаква форма, адресирано до ръководителя на организацията с молба за отлагане на датата на следващата ваканция.
Стъпка 2
За да се отмени заповедта за ваканция, трябва да са изпълнени следните условия: - писмена обосновка за отмяна на поръчката или изявление на служителя; - писмено съгласие на двете страни; - заповед за отмяна на заповедта за ваканция с обосновка. поръчка, служителят прави получената заплата за отпуск на касата на предприятието.
Стъпка 3
Ако поръчката бъде отменена по време на ваканция на служител, отзоваването на служителя е очевидно от ваканцията, така че имате нужда от неговото съгласие. Отзоваването от ваканцията трябва да бъде издадено със съответна заповед, в която се посочва причината, поради която служителят е извикан от ваканцията. В този случай част от неизползваната ваканция трябва да бъде предоставена на служителя по негово искане по всяко време. Не можете да си припомните от ваканция: - служители на възраст под 18 години; - бременни жени; - служители, работещи на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 4
Ако поръчката бъде отменена преди да започне ваканцията на служителя, тоест в действителност служителят все още не е излязъл в отпуск, не може да става дума за отзоваване от ваканция. В този случай трябва да създадете произволна заповед за отмяна на предишната поръчка за ваканция.
