Плъзгащите се работни графици са най-подходящи за бизнеси, в които служителите трябва да пътуват много често за работа в дълги командировки или работа през уикендите. Следователно се предвижда гъвкаво работно време или форма на организация на работното време, когато служителят в определени граници може самостоятелно да определя часовете на своята работа на смяна.
Инструкции
Етап 1
На първо място, за да създадете постоянен график, изчислете работното време за служителите в дадена компания. Например, ако нейната работа се извършва само на различни смени, тогава работният график не трябва да включва определено време, определено за обедна почивка. Всъщност в плъзгаща се диаграма например може да има само четиричасов работен ден.
Стъпка 2
Освен това е необходимо да се вземе предвид структурата на работата на определена компания, както и дневният брой посетители (клиенти) и особеностите на тяхното обслужване. Освен това всеки от тези елементи трябва да бъде анализиран.
Стъпка 3
На свой ред самият работен график трябва да бъде съставен в съответствие с необходимите изисквания на определени правни норми, които пряко регулират този вид дейност.
Стъпка 4
Графикът на работа трябва да предвижда смяна на служителите на работните места, в резултат на което ще бъде осигурена непрекъснатост на производствените процеси в тази компания.
Стъпка 5
Освен това, ако служител е бил нает точно при условията на гъвкав (подвижен) график, тогава всички характеристики на работния му график трябва да бъдат отразени в трудовия договор (съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Затова не забравяйте да изготвите индивидуален работен график за служителя и след това да го включите като приложение към самия договор.
Стъпка 6
В случай, че трябва да се установи разпределен график на работа за служител, който вече работи в организацията, помолете го да напише изявление. В това заявление служителят трябва да посочи желания работен график за него и периода, за който той трябва да бъде определен. След това, въз основа на това заявление, съставете допълнително споразумение, което ще бъде приложено към трудовия договор и работния график, одобрен от ръководителя.
