В съответствие с Кодекса на труда работодателят може да призове служител от почивка, но отнемането е разрешено само със съгласието на самия служител. Тези действия трябва да бъдат документирани, в противен случай това би било нарушение на трудовото законодателство.
Инструкции
Етап 1
Съгласно член 125 от Кодекса на труда предсрочното прекратяване на ваканцията може да се извърши само със съгласието на самия служител. Въз основа на това условие трябва да получите положителен отговор от работещото лице, изразен с неговия подпис в уведомлението. Напишете писмо до служителя. В него посочете причините, довели до необходимостта от присъствието му на работното място. Също така в известието можете да регистрирате крайната дата на ваканцията.
Стъпка 2
Съставете административен документ - заповед. Не забравяйте да посочите причината (например производствена необходимост), пълното име. и длъжността на служителя, датата на връщане на работа. В документа напишете и условията, които сте съгласни да изпълнявате в настоящата ситуация, например можете да предпишете, че ще осигурите неизползваната част от годишния отпуск по всяко време, удобно за служителя, или ще го замените с парично обезщетение. Подпишете заповедта и я дайте на служителя за подпис, след което поставете фирмения печат.
Стъпка 3
В личната карта на служителя поставете бележка, че ваканцията е прекратена предсрочно. Не забравяйте да дадете поръчка на счетоводния отдел за последващо изчисляване на заплати и попълване на табела за работно време.
Стъпка 4
Коригирайте графика си за почивка. Може би ще се движи. Трябва да получите декларация от служителя, че отива на работа. Този документ е дори необходим, ако подписът на служителя присъства в уведомлението.
Стъпка 5
Не забравяйте, че не всички категории служители могат да бъдат отменени, например, като се обадите на бременна жена от ваканция, рискувате да „срещнете“голяма глоба. Това условие се отнася и за непълнолетни служители, пенсионери, хора с увреждания, както и хора, заети в опасни условия на труд.
