В предприятията директорът издава заповеди. Ако възникнат определени обстоятелства, които не зависят от волята на работодателя, поръчката може да бъде отменена. За това се съставя друг административен документ, който по своето съдържание признава за невалидна или недействителна издадената преди това заповед на ръководителя.
Необходимо
- - заповед (за приемане, уволнение, преместване, преместване, командировка и др.), която следва да бъде обезсилена;
- - документи на предприятието;
- - формуляр за поръчка за персонал;
- - документи на служителя.
Инструкции
Етап 1
Включете, както във всеки друг ръководен документ на компанията, пълното име на организацията, както е посочено в устава или друг учредителен документ. Посочете поредния номер на поръчката, датата на нейното изготвяне. В средата напишете името на поръчката, като използвате включения клавиш Caps Lock.
Стъпка 2
Въведете града, в който се намира вашият бизнес. Напишете темата на поръчката. В този случай се отменя друга издадена по-рано поръчка. По този начин темата на този административен документ ще бъде обезсилването на заповедта, посочете номера и датата на последната.
Стъпка 3
След това запишете причината, поради която издадената по-рано поръчка е обезсилена. Например е нает служител в съответствие с административния документ за персонала. Специалистът не се е появил на работното си място и не е започнал да изпълнява работната си функция. Съответно неговото неявяване ще бъде причина за отмяната на предварително съставената заповед.
Стъпка 4
Една от точките на заповедта за отмяна на друг административен документ ще бъде признаването, че заповедта на ръководителя е станала невалидна. Ако поръчката за наемане бъде отменена, следващата точка е да се прекрати договорът със служителя. Възложете отговорността за изпълнението на заповедта на директора на служителя по персонала, който трябва да издаде документацията на специалиста и да го изключи от документите по персонала.
Стъпка 5
Заповедта за отмяна на друг административен документ е придружена от доказателства, в които са изложени причините за признаване на заповедта на директора за невалидна. Проверете поръчката с подписа на мениджъра (като посочите заеманата длъжност, лични данни). Запознайте служителя с документа срещу получаване, който отговаря за изпълнението на елементите на поръчката.
