Процедурата за наемане на първо лице на компанията (директор, генерален директор, президент и т.н.) за персонала е малко по-различна от регистрацията на други служители. Вместо заявление за наемане на работа се използва протоколът от общото събрание на учредителите за избора или единственото решение на едноличния учредител за назначаването на лице на тази длъжност.
Необходимо
- - протоколи от общото събрание на учредителите (или единственото решение на един основател) за назначаването на първото лице на дружеството (в съответствие с наименованието на длъжността, посочено в устава на предприятието);
- - трудов договор, подписан от директора и председателя на съвета на учредителите или, от двете страни, от директора от името на компанията и от негово име;
- - заповед за неговото собствено назначаване за директор въз основа на решението на учредителите;
- - работна книга на режисьора;
- - авторучка;
- - тюлен.
Инструкции
Етап 1
Изгответе протокол от общото събрание на учредителите относно назначаването на първото лице на компанията. Това е типичен документ, който е лесно да се намери в Интернет. Ако има няколко основатели, той трябва да бъде подписан от всеки от тях.
Ако сте единственият основател и се назначавате за първо лице, този документ все още е необходим.
Стъпка 2
Сключете трудов договор с директора. Ако има няколко учредители, от страната на компанията това се подписва от председателя на съвета на учредителите. С един - единственият основател. Ако едноличният основател и директорът са едно и също лице, той подписва документа от двете страни: от името на компанията като основател и от своя страна като нает директор.
Стъпка 3
Тогава директорът трябва да издаде заповед за наемане на работа, която се различава от подобни документи само по това, че той се посочва като служител, който трябва да бъде нает и сам го подписва.
Стъпка 4
Трудовата книжка, която трябва да бъде записана в трудовата книжка, се различава от ситуациите с други служители само по това, че няма консенсус относно това кой документ трябва да бъде споменат там като основа: заповед за наемане на работа или протокол от общото събрание на учредителите (единствено решение на учредителя).
Мнозина посочват и двата документа за всеки случай.
