На интервю, когато кандидатства за работа в банка, на кандидата обикновено се задават не само типични въпроси, свързани с неговите качества, трудов опит, умения, но и редица конкретни въпроси. По-конкретно често има въпроси, свързани със самата банка, разкриват се мотивите на кандидата и се предлагат различни тестове.
Когато кандидатстват за работа в банка, всички кандидати преминават няколко интервюта с различни длъжностни лица. По-специално, отделни интервюта обикновено се организират в отдела по персонала, с ръководител на определен отдел, в който кандидатства кандидатът. Понякога, на последния етап от подбора, на бъдещия служител се предлага да премине интервю с ръководителя (заместник-ръководителя) на цялата кредитна институция или нейното структурно звено. Всяко от тези интервюта ще задава различни въпроси и съдържанието на някои от тях може да бъде коренно различно от типичните въпроси, които могат да бъдат чути във всяка друга компания.
Конкретни въпроси за кандидатите при кандидатстване за работа в банка
В кадровия отдел на кандидатите за която и да е длъжност в банката могат да се задават въпроси за самата банка, нейната позиция на пазара и спецификата на нейната дейност. Отговорите на тези въпроси ще помогнат да се определи степента на интерес на кандидата за работа в определена кредитна институция, общите му познания за финансовия пазар, степента на готовност за бъдеща работа.
Често ги питат и за мотивите, които подтикват човек да работи в банковия сектор (обикновено това се открива по време на първоначалната работа в банка). Ако кандидатът за длъжността е работил преди това в други банки, тогава той определено ще бъде попитан за служебните си задължения, отношенията с ръководството, причините за уволнението. Само ясните отговори на тези въпроси ще ви позволят да получите покана за второ интервю, което обикновено се провежда от ръководителя на определен отдел, където кандидатства кандидатът.
Какво се иска на вторично интервю при кандидатстване за работа в банка
Целта на второто интервю е да идентифицира професионалните качества и специалните умения на кандидата за длъжността. Методите за такава идентификация в различните банки могат да се различават значително, понякога на кандидатите се дава пълен изпит. Освен това на този етап обикновено се предлага да се преминат няколко теста, които също ще помогнат за идентифициране на личните и професионални характеристики на дадено лице, за да се направят изводи за способността му да работи в определен екип.
Когато кандидатстват в банка, много кандидати се страхуват от проверки за сигурност, но такива проверки обикновено се извършват без прякото участие на кандидата и не им се задават свързани въпроси, тъй като те използват допълнителни източници на информация. След преминаване на второто интервю обикновено се взема окончателно решение дали да се наеме търсещ работа или да се откаже работа.
