Всяка работа, която се изпълнява от служители на организацията, принадлежи към определена тарифна категория. Единният справочник за тарифите и квалификациите на работните места и професиите на работниците съдържа пълен списък на длъжностите. Понякога в хода на икономическата дейност на дадена организация мениджърите повишават редиците на своите служители. Каква е процедурата за присвояване на тарифна категория?
Инструкции
Етап 1
Според Кодекса на труда служителят има право да кандидатства за увеличаване на категорията след успешно изпълнение на поръчки, съответстващи на по-висока квалификация, в рамките на три месеца в рамките на една календарна година.
Стъпка 2
Първо, трябва да получите заявление за присвояване на категорията от самия служител. В случай че е преминал някакво професионално обучение в желаната категория, тогава той трябва да приложи копия на сертификати, сертификати и други подкрепящи документи към заявлението. След това работата му трябва да се характеризира от ръководителя на отдела, в който работи.
Стъпка 3
След това издайте заповед за назначаване на тарифна и квалификационна комисия, която трябва да направи оценка на работата на този служител. Тя може да включва бригадири, ръководители, специалисти по персонала, бригадири и други лица. Не забравяйте да назначите председател на комисията, това трябва да е служител, който има висше образование в областта, в която работникът иска да повиши ранга.
Стъпка 4
Първо, проверете знанията на служителя, тоест, оценете нивото на познание на теоретичната част от работата, например, ако дърводелец иска да увеличи степента, тогава първо трябва да разкаже теорията на дървообработващото производство. След това преминете към оценката на практическата част. За целта работникът трябва да изпълни поне три задачи, докато качеството на продукта трябва да отговаря на най-високия стандарт.
Стъпка 5
След това квалификационната комисия решава въпроса за увеличаване на категорията, резултатът от който се съставя под формата на протокол. Ако категорията е увеличена, въведете я в работната книжка на служителя в съответния раздел. Също така, не забравяйте да издадете заповед за увеличаване на тарифната категория и да направите промени в личната карта на служителя (формуляр № Т-2). Ако е необходимо, направете промени в щатната таблица, като издадете заповед.
