Ако съгласно трудов договор, сключен с първото лице на компанията, мандатът му е изтекъл, те трябва да бъдат удължени. В противен случай може да възникнат определени проблеми с данъчната служба или с банката. Правомощията на директора следва да бъдат подновени в съответствие с трудовото законодателство.
Необходимо е
заготовки на съответните документи, фирмени документи, документи на директора, фирмен печат, химикал
Инструкции
Етап 1
Ако има няколко основатели на компанията, те трябва да свикат съвет на учредителите. Членовете на учредителното събрание решават да разширят правомощията на настоящия ръководител на организацията. Това решение се взема под формата на протокол, на който се присвоява номер и датата на изготвянето му. Документът се подписва от председателя на учредителното събрание и секретаря, като се посочват техните фамилни имена, имена, бащини имена и се заверява с фирмения печат.
Стъпка 2
Ако основателят на компанията е единствен, той взема еднолично решение и сам го подписва, поставя печата на организацията.
Стъпка 3
Протоколите от учредителното събрание или решението на единствения основател служат за издаване на заповед за разширяване на правомощията на директора на предприятието. Присвоява му се номер на персонала и датата, на която е написан. В документа се посочва датата, от която действията на ръководителя на компанията могат да се считат за законни. Той се подписва от първото лице на организацията, като се посочват фамилията и инициалите и се заверява с печата на компанията.
Стъпка 4
Тъй като срокът на трудовия договор с директора на предприятието е изтекъл, към него се съставя допълнително споразумение, в което се посочва фактът за удължаване на правомощията му. На документа се присвоява сериен номер. От една страна, ръководителят на организацията го подписва като служител, от друга страна, той като работодател определя датата за подписване на споразумението, удостоверява с печата на фирмата.
Стъпка 5
Ако първото лице на компанията е едноличен основател на компанията, няма нужда да сключвате трудов договор. Потвърждаването на правомощията на директора ще бъде единственото му решение да повери правомощията на ръководителя. Ако мандатът е приключил съгласно устава на организацията, се взема ново решение и се издава нова заповед от първото лице на предприятието.
