В момента при кандидатстване за друга работа се изисква да се представи характеристика от предишното място на работа. Изглежда, че за режисьора е по-трудно да напише характеристика, отколкото за обикновения служител, тъй като той ще трябва да напише характеристика за себе си, което е трудно. Но всъщност изискванията за писане са същите като за всеки друг служител, има само малки тънкости.
Необходимо е
компютър, хартия А4, принтер, химикал, работна книга на режисьора
Инструкции
Етап 1
Посочете пълното име на организацията, в която работи този служител.
Стъпка 2
Напишете адреса на компанията (пощенски код, регион, град, улица, къща).
Стъпка 3
Посочете данните за компанията (TIN, KPP, PSRN), банкови данни (разплащателна сметка, име на банка, банков клон, кореспондентска сметка).
Стъпка 4
Въведете датата, на която са написани характеристиките.
Стъпка 5
След думата "Характеристика" напишете изцяло фамилията, собственото име и бащиното име на служителя.
Стъпка 6
След думите "работи в" напишете името на компанията.
Стъпка 7
След думите „в позиция“напишете позицията на служителя. В нашия случай „в позиция на директор“, но има търговски, финансови и т.н. директори. Въведете длъжността на служителя в съответствие с вписването в трудовата книжка.
Стъпка 8
Посочете датата на допускане на служителя за работа в тази организация в съответствие с работната книга. Ако служителят е бил преместен на друга длъжност, посочете датата на преместването, както е записано в работната книжка.
Стъпка 9
Напишете как този служител се е доказал в организацията през периода на работа.
Стъпка 10
Посочете до каква степен служителят на организацията се оказа компетентен лидер.
Стъпка 11
Напишете каква е квалификацията на служителя, дали служителят е преминал курсове за подобряването му.
Стъпка 12
Посочете колко внимателен е служителят като лидер към нуждите на подчинените.
Стъпка 13
Напишете колко отговорен и целенасочен е този служител.
Стъпка 14
Посочете в характеристиката колко инициативен е служителят, в какво се проявява инициативата.
Стъпка 15
Запишете колко ефективен е служителят в тази организация.
Стъпка 16
Посочете какви са постиженията на служителя, неговите организационни умения.
Стъпка 17
Запишете колко висок е авторитетът на лидера сред подчинените.
Стъпка 18
Посочете колко дисциплиниран е служителят, дали има дисциплинарни действия.
Стъпка 19
Попълнете думите „Характеристиката е дадена да бъде предоставена на мястото на търсене“.
Стъпка 20
Подпишете директора и ръководителя на отдела с дешифрирането на подписа.
