Квалификацията на служителя се определя от знанията и опита в професията. Увеличаването му дава право на достъп до извършване на работа с определено ниво на сложност и съответното възнаграждение. В този случай е необходимо да имате писмено потвърждение за увеличаване на освобождаването от отговорност, за да получите, което ще бъде необходимо за извършване на редица специфични действия.
Инструкции
Етап 1
Като начало трябва да знаете, че както непосредственият ръководител на служителя, така и самият той може да започне процедурата за увеличаване на категорията. В първия случай трябва да напишете бележка, адресирана до директора, а във втория, изявление. Във всеки от тези документи уводната част трябва да съдържа мотивите за увеличаване на категорията на конкретен служител.
Стъпка 2
В обжалването до мениджъра опишете нивото на неговото обучение и квалификацията му, потвърдено от документи. А също и възможността за провеждане на допълнително обучение в специални курсове или в центъра за напреднало обучение. Напишете за необходимостта от увеличаване на освобождаването от отговорност, за да се получи допускане до работа с повишено ниво на сложност, което се извършва в предприятието. Изпратете попълнения документ на ръководството за преглед.
Стъпка 3
След това трябва да получите заповед от ръководителя, чиято основа е вашето изявление или бележка. Той може да съдържа препоръка за организацията на преквалификация на служител в рамките на предприятието или заповед за изпращането му в специална образователна институция, която обучава специалисти в тази насока.
Стъпка 4
След завършване на обучението служителят е сертифициран за съответствие с нивото на знания и обучение, необходимо за повишаване на оценката. В учебния център процесът на получаване на съответните документи за присвояване на категория се регулира от действащото законодателство. И в предприятието може да се сформира специална квалификационна комисия, която има право да извършва сертифициране и да удостоверява нивото на квалификация на служителя.
