Когато наемате служители, е изключително важно да създадете правилния профил за свободно работно място. Също така често се нарича квалификационна характеристика. По същество това е документ, състоящ се от списък с умения и компетенции, които търсеният кандидат трябва да притежава.
Необходимо
- -график на персонала;
- -квалификационни характеристики;
- -описание на работата;
- -мотивационна карта;
- -трудов договор.
Инструкции
Етап 1
Напишете обява за работа. Той трябва да отразява основните изисквания за свободното място, както и да предоставя накратко информация, интересуваща кандидата. По правило се посочват възраст, пол, предпочитано образование. За някои свободни работни места това е от съществено значение, за други не. Например, предимно момичета са подходящи за работа в хотели, а най-добрите мениджъри продажби са мъжете. Секретарите са по-склонни да вземат тези, които са на възраст под 30 години, а au pair - от 45. Всяка работа налага свои собствени изисквания. Поради това много работодатели игнорират факта, че дискриминацията въз основа на възраст или пол в Русия е забранена на законодателно ниво.
Стъпка 2
Проучете автобиографията си, като обърнете специално внимание на предишния трудов опит. Също така важен момент е общата грамотност. Ако автобиографията е съставена с грешки или стилистична небрежност, такъв служител е малко вероятно да бъде подходящ за отговорна работа. След като изберете няколко кандидати, поканете ги на среща. Когато предлагате време, попитайте дали е удобно за кандидата. В крайна сметка всеки може да има спешен бизнес. Но ако вашият потенциален служител закъснее, не бива да му се прощава. Този факт може да се обясни с всичко: задръствания, прекъсвания, асансьори и др. Но ако кандидатът е бил точен човек, той би напуснал къщата по-рано, в краен случай той се обади и предупреди, че е забавен.
Стъпка 3
Наблюдавайте невербалното поведение на кандидата по време на срещата. Ако при въпрос за предишен опит или някои специфични компетенции скоростта на речта се промени, трябва да внимавате. Обикновено ускоряващото се темпо показва, че разговорът е неприятен за събеседника и той се опитва да завърши с него възможно най-скоро. По-бавно - показва по-внимателно мислене на думите. Обърнете внимание и на мимиките и жестовете на човека.
Стъпка 4
Обадете се на предишни работодатели. Обаждането винаги отнема много време, но има шанс да получите интересна информация от такива разговори. Първо, версията за раздяла в някои случаи ще звучи по различен начин, което също ще бъде причина да се замислите. На второ място, кандидатът може леко да украси частта, която се отнася до неговите достойнства, умения и компетенции. С редки изключения, предишните работодатели нямат причина да хулят бивш служител, така че на думите им може да се вярва.
