Доста често това се случва, когато имате нужда човек да си намери работа на половина от работната ставка. И също често служителите по персонала имат въпроси: как да регистрирате такъв служител? как трябва да изчисли заплатата си?
Инструкции
Етап 1
Когато регистрирате служител на непълно работно време, не забравяйте, че той е съставен съгласно два документа: щатна маса и трудов договор. Освен това в първия случай работникът или служителят трябва да бъде нает на пълен работен ден със заплата, определена по тази ставка, а в трудовия договор е необходимо да се посочи, че служителят е назначен при определени условия (посочете кои), но той ще получават заплати въз основа на броя отработени часове. Тази ситуация е описана в член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
Също така в трудовия договор е необходимо да се посочи точния график на работа, както в часове, така и в дни. Има и друг вариант, как можете да уредите служител на непълно работно време. За целта го наемате като обикновен щатен персонал с подходяща заплата. В заповедта за прием посочете същите номера. И след това сключвате допълнително споразумение към трудовия договор, в което предписвате, че служителят работи само на непълно работно време и получава заплата, пропорционална на броя на часовете, които всъщност е работил.
Стъпка 3
Само не забравяйте да прикачите лично изявление на служителя към такъв документ, в който той ще посочи желанието си да работи не цял ден, а само определена част от работната седмица. По правило такова изявление се пише един месец преди прехвърлянето към олекотената версия на работата на служителя. Ако човек, който е назначен на длъжност с половин ставка, ще работи за определен период от време, надвишаващ нормата му (например през седмицата, сякаш работи на пълен работен ден), заплатата му трябва да бъде изчислена точно на пълната ставка за този период …
Стъпка 4
Освен това, във връзка с преместването или приемането на служител на непълно работно време, често възникват въпроси относно неговите задължения. Тук трябва ясно да разграничите отговорностите и обхвата на работата. Защото при работа по полудневна система отговорностите остават същите, но обемът на работата значително намалява.
