Всички търговски компании винаги са много заинтересовани да наемат добър продавач. В крайна сметка успехът на компанията в крайна сметка ще зависи от него, тъй като не е достатъчно да се произведе някакъв продукт, все пак трябва да го продадете изгодно. Как да намерим истински продавач?
Инструкции
Етап 1
Поставете обявата за работа на правилното място. Използвайте специализирани публикации. В търсене на нова сила, разпространявайте информация за възможна работа сред учениците, канете и насърчавайте служителите си да примамват приятелите си, работещи в същото поле, във вашето състояние. Това ще ви помогне да намерите хора, които вече имат опит в продажбите и знаят всички клопки на този тип дейност.
Стъпка 2
Потърсете активните и упорити. Търговията е сфера на работа, която изисква натиск и енергия. Непосветеният муден човек няма да може да се справи с постоянен стрес и възможни отхвърляния. Затова изберете хора с горящо сърце, които са влюбени в работата си. Интервю ще ви помогне да ги намерите. Това ще разкаже много повече за един човек, отколкото сухо резюме. Слушайте изразите, в които човек говори за предишното си работно място или планове за бъдещия живот и лесно можете да избегнете мързеливи и неспособни хора да влязат във вашата компания.
Стъпка 3
Не избирайте хора само въз основа на тяхното образование. Ако наемате някой без трудов опит, разбира се, неговата диплома има значение. Но ние можем постоянно да наблюдаваме много талантливи активни продавачи, които изобщо не са учили никъде, и същия брой средни селяни, които имат доста прилични дипломи. Бъдете обективни. Важно е как човек е способен и желае да работи, а не къде и как е бил научен.
Стъпка 4
Уверете се, че вашият кандидат е в състояние да се адаптира към новото работно място и култура. Ако човек е твърде свикнал да работи на старо място, той трябва да остави стари навици и спокойно да влезе в новия екип. Не си струва да наемат „флаери“, които често летят от организация до организация, тъй като не им струва нищо да се откажат от това, което са започнали по средата. Нека отношението ви към кандидатите бъде обективно и професионално и тогава, без съмнение, ще изберете най-доброто.
