Насърчаването на служителите ги стимулира перфектно да постигнат нови трудови подвизи. Следователно компетентният ръководител винаги ще намери възможност да изрази устна и материална благодарност към онези служители на организацията, които наистина го заслужават.
Инструкции
Етап 1
Един от най-популярните начини да похвалиш служител е публично да му благодариш за приноса към общата кауза. В същото време е по-добре да подкрепите думите с писмена благодарност, което ще украси не само стената в офиса на вашия подчинен, но и ще бъде вписано в неговата работна книга.
Стъпка 2
Добра възможност да благодарите на изтъкнат специалист се грижи за неговото професионално развитие. Изпратете обещаващ служител за стаж в друг град или в чужбина, предложи да вземете курсове за опресняване. Може би натрупаният опит ще му помогне да се придвижи по-бързо по кариерата.
Стъпка 3
Ако правилата на вашата компания ви позволяват да се отклонявате от строго определен работен график, възнаградете отговорния и особено ценен служител с безплатен работен график. Всеки, който знае как самостоятелно да планира времето си, ще може да постигне по-добри резултати.
Стъпка 4
Една от най-често срещаните форми на изразяване на благодарност към подчинените са паричните бонуси. Не ги пренебрегвайте, тъй като финансовото благосъстояние на вашите служители в много отношения е гаранция за тяхната отдаденост на бизнеса и по-нататъшно подобряване на собствените им показатели за изпълнение. В предприятието може да се въведе специална система от парични бонуси и стимули; това ще бъде добър стимул за всички служители.
Стъпка 5
В допълнение към бонуса, можете финансово да възнаградите служителя, като му осигурите по-удобни условия за работа. Заменете стария си компютър или принтер с по-модерен модел. Надеждната офис техника не само ще повиши настроението на подчинените, но и ще им помогне да свършат работата си по-бързо и ефективно.
Стъпка 6
Един добър начин да благодарите на целия екип след успешното приключване на важно задание или проект е провеждането на интересно корпоративно събитие. Организирайте пикник или боулинг на базата на предпочитанията на вашите служители. Това ще позволи на подчинените да се забавляват и да се чувстват като отбор.
